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新人入职15天离职要不要签合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-14
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包敬立律师
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律师解析
按《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系,得订立书面劳动合同。
哪怕新人入职15天就离职,也得签劳动合同。因为用工开始劳动关系就确立了,签合同能保障双方合法权益。对劳动者来说,合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要信息,可防止用人单位随意变更或拖欠工资。对用人单位而言,规范的合同能明确双方权利义务,避免劳动纠纷。
要是用人单位超过一个月但不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,就得向劳动者每月支付二倍工资。因此,不管员工在职时间长短,用人单位都要依法签劳动合同。
用人单位最好在员工入职时就及时签订书面劳动合同,这样能避免不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小许入职一家公司,工作了15天后离职。在小许工作期间,公司未与他签订书面劳动合同。小许离职后,认为公司未签合同侵害了他的权益,遂与公司就未签订劳动合同一事产生争议,小许要求公司给予相应补偿。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。本案中,小许入职后,公司与他已建立劳动关系,即便其只工作15天,公司也应与小许签订书面合同。
2、签订劳动合同能保障双方合法权益,可明确工作内容、劳动报酬等关键信息。而该公司未与小许签合同,若超过一个月不满一年未签,应向小许每月支付二倍工资。所以用人单位应在员工入职时及时签订书面合同以避免法律风险。
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到法院起诉借钱,费用收取标准是什么
到法院起诉借钱,费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按2%交纳;以此类推,不同金额区间对应不同比例。
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特殊地域管辖适用范围是什么
10w+浏览2026-03-16
借条还款期未到,能向法院起诉吗
一般情况下,借条还款期未到,债权人不能起诉债务人还款,要按合同约定履行期限。不过存在例外,若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约,债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉;若债务人转移财产、逃匿,债权人有证据证明其到期难还款,收集证据起诉请求提前还款,符合条件还款期未到也能起诉。
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特殊地域管辖在民诉中有哪些
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转账记录没有备注如何证明是借款
转账记录无备注时,可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据,可尝试与对方沟通,让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认,还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。
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有借条去打官司,立案要花多少钱
去法院打官司立案的费用需根据借条涉及的金额按比例计算。财产案件根据诉讼请求的金额或价额,分段累计交纳,如不超1万元的每件交50元;超1万至10万元的部分,按2.5%交纳等。非财产案件收费相对固定,如离婚案件每件50至300元。
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借钱时没写借条,这种状况如何处理
没写借条时,可先通过聊天记录、电话录音确定借款事实,明确金额、用途和还款时间。同时收集转账记录、支付凭证等款项交付证据,有证人可请其作证。若对方承认借款则补写借条,若拒绝还款,可用收集的证据起诉。法院会综合判断借贷关系是否成立,要在诉讼时效内主张权利,避免失去胜诉权。
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