谁来承担工伤超期人员的相关损失
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤认定超期有两种情况，一是用人单位申请超期，二是职工及其近亲属申请超期。
若用人单位没在规定时间申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。按照《工伤保险条例》，用人单位有责任在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。未履行义务的话，就要对产生的费用负责。
若用人单位已按规定申请，是职工及其近亲属自身原因造成工伤认定申请超期，依据相关司法解释和司法实践，职工可能无法从工伤保险基金获赔。不过，职工能通过民事诉讼，以人身损害赔偿等理由向用人单位索赔。但能否获法院支持，得看具体案情，看用人单位有无过错等因素。
所以，工伤认定超期人员的损失承担，要根据不同情况确定。若用人单位申请超期，费用由其承担；若职工及其近亲属申请超期，是否获赔得结合民事诉讼结果判断。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。小朱后自行申请工伤认定，因超期未能通过工伤保险基金获得赔偿。小朱要求用人单位承担工伤待遇费用，用人单位认为自身虽申请超期，但小朱有责任自行及时申请，不愿承担全部费用。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，本案中用人单位未履行此义务，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。
2、若用人单位已按规定申请，是职工及其近亲属自身原因导致工伤认定申请超期，职工可能丧失通过工伤保险基金获赔权利。本案虽未涉及此情况，但职工可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿等为由向用人单位主张赔偿，最终能否获法院支持，需根据用人单位是否有过错等具体案件情况判定。
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