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工伤认定工作中时间该如何来界定

#工伤认定最新修订 | 2026-11-14

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律师解析: 工伤认定里，时间界定很关键。下面讲讲不同情形下的时间界定标准。
在工作时间内，职工在工作场所因工作原因受事故伤害，算典型工伤。这里的工作时间指劳动合同约定或用人单位规定的工作期间。
工作前后的预备或收尾性工作时间受法律保护。职工在工作前后，从事与工作有关的预备或收尾工作时受事故伤害，也会认定为工伤。
因工外出期间，职工因工作原因受伤害或发生事故下落不明，属于工伤。这个期间从因公外出开始到结束。
有些特殊职业实行不定时工作制，工作时间不固定，认定工伤要结合具体工作任务和职工行为的关联性判断。
职工在合理时间内，在工作地与住所地等合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也认定为工伤。“合理时间”要考虑路程、交通工具、交通状况等因素。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害，虽无严格时间限制，但要在相应活动期间。
突发疾病视同工伤的，要求在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。48小时从医疗机构初次诊断时间起算。
如果遇到工伤认定问题，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等，按照法定程序申请工伤认定。对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

案情回顾:

小许在一家公司工作。某天，他在下班后为了第二天的工作进行收尾整理，不慎被掉落的工具砸伤。公司认为这不属于工作时间，不应认定为工伤。此外，小胡是一名实行不定时工作制的外卖员，在送外卖途中遭遇车祸受伤，公司以工作时间不固定为由，不承认其为工伤。同时，小丽在上班途中，因道路湿滑不小心摔倒受伤，她要求认定工伤，公司却以其应负主要责任为由拒绝。

案情分析:

1、小许在工作后的收尾性工作时间受到事故伤害，根据法律规定，工作前后从事与工作有关的预备或收尾工作时受伤害，应认定为工伤，所以公司拒绝认定的理由不成立。
2、小胡虽实行不定时工作制，但他在执行送外卖这一具体工作任务时受伤，与工作行为有直接关联性，应认定为工伤，公司的理由不符合法律规定。
3、小丽在上班途中摔倒，因是自己不小心导致，应负主要责任，根据规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤，所以公司拒绝认定合理。

工伤认定

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