工作期间没签劳动合同有没有赔偿
- 律师解析
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工作时没签劳动合同，劳动者一般能获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
双倍工资的开始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是用人单位从用工起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就视为从用工满一年当天起，已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要支付从用工满一个月次日到满一年前一日期间的双倍工资。
劳动者想主张赔偿，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。要是和单位协商赔偿没谈成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司在其入职后一直未与他签订书面劳动合同。工作10个月后，小朱得知未签合同可获赔偿，便与公司协商赔偿事宜。但公司认为即便未签合同，小朱工作也照常进行，拒绝赔偿。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案例中，公司自小朱入职起超过一个月未签合同，需支付自入职满一个月的次日至协商时的二倍工资。
2、小朱要主张赔偿，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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