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员工试用时患病能否认定为工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-14
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工试用期间患病,不一定能认定为工伤,要结合具体情况判断。按照《工伤保险条例》,认定工伤有一定条件。
要是员工在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡,会视同工伤。像试用期员工在办公场所工作时突然晕倒,经医院抢救在48小时内死亡,这种情况就能认定为工伤。
疾病若由接触职业危害因素引起,且符合职业病目录范围,也能认定为工伤。比如试用期员工从事煤矿井下作业,患上尘肺病,就可被认定。
不过,普通疾病若和工作没有因果关系,通常不能认定为工伤。比如试用期员工患感冒、肠胃炎等常见疾病,在正常工作环境下,这些疾病不是因工作导致,所以不能认定。
企业对于试用期间患病的员工,要按规定给予医疗期待遇。若员工觉得自己患病符合工伤认定条件,可以在规定时间内申请工伤认定。

案情回顾:

小许是试用期员工,在办公场所工作时突然晕倒,送医后经抢救无效在48小时内死亡。小胡在试用期从事煤矿井下作业,患上尘肺病。而小丽在试用期患了感冒,她认为是工作劳累所致,要求认定工伤。企业认为小许和小胡情况符合相关认定条件,但小丽的感冒与工作无因果关系,不应认定为工伤。小丽对此不服,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小许在工作时间和工作岗位突发疾病,48小时内抢救无效死亡,应视同工伤。
2、小胡因从事煤矿井下作业,接触职业危害因素患上尘肺病,符合职业病目录范围,可认定为工伤。
3、小丽所患的普通感冒,在正常工作环境下,与工作并无因果关系,通常不能认定为工伤。企业应按规定给予员工试用期间患病相应的医疗期待遇,若员工认为符合工伤认定条件,可在规定时间内申请工伤认定。
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