刚满试用期一个月遭辞退怎样赔偿
- 律师解析
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刚满试用期一个月被辞退，赔偿分几种情况。第一，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就能辞退且不用赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。比如单位要拿出试用期考核标准、考核结果这类证据。
第二，要是单位无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这时单位要给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。刚满试用期一个月，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
第三，如果是劳动者不能胜任工作，单位先培训或调岗，员工还是不能胜任，单位提前三十日书面通知员工或多给一个月工资后，再支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱刚满试用期一个月便被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，无任何赔偿。小朱认为公司无正当理由辞退属于违法解除，应给予相应赔偿。小朱与公司就此补偿情况产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司能证明小朱不符合录用条件，如提供试用期考核标准、考核结果等证据，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
3、若因小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
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