和公司签无固定期限合同会遭辞退吗
- 律师解析
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签了无固定期限合同，不代表员工就不会被辞退。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，但不是“终身合同”。
若员工有过错，公司可辞退且不用给补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响且拒不改正，公司有权解除合同。
员工不能胜任工作，经培训或调岗还是不能胜任，或者客观情况重大变化让合同无法履行，双方又无法就变更合同达成协议，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，也能解除合同，但要给经济补偿。
若是公司经济性裁员，按规定程序来，签无固定期限合同的员工也可能被裁。
虽说签无固定期限合同不保证不会被辞退，但能在一定程度上保障员工职业稳定。员工要遵守单位规章制度，提升工作能力；公司要依法依规行使解除权。双方有劳动纠纷，可协商、申请劳动仲裁或去法院起诉解决。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，认为自己不会被辞退。然而，小朱在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损害。公司依据相关规定，决定辞退小朱。小朱对此不满，认为自己签订的是无固定期限合同，公司不能辞退他。
案情分析:
1、无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，公司可以辞退员工。小朱严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有权解除合同且无需支付经济补偿。
2、签订无固定期限合同能在一定程度上为员工职业稳定提供保障，但员工也需遵守公司规章制度和法律规定，否则可能面临被辞退的风险。
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