劳动合同存续期间可不可以签新合同
- 律师解析
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劳动合同存续期间通常能签新合同，不过存在不同情形。
若原单位劳动合同允许员工兼职等额外工作，在合同存续期间员工与其他单位签新合同一般没问题。但有两个前提，一是不能对完成原单位工作任务造成严重影响，二是原用人单位提出后不能拒不改正。要是给原用人单位造成损失，新用人单位要和劳动者一起承担连带赔偿责任。
要是原劳动合同明确禁止员工在合同期内与其他单位建立劳动关系，员工签新合同就可能构成违约。原用人单位有权按合同约定让员工承担违约责任，甚至能以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
因此，员工在劳动合同存续期间想签新合同，得先查看原劳动合同有无相关限制或禁止性约定。同时要衡量自身精力，避免影响本职工作。不然，可能面临违约及赔偿等法律风险。
案情回顾:
小朱与A单位签订了劳动合同，合同存续期间，小朱看到B单位的招聘信息，觉得待遇不错便想去试试。A单位的劳动合同中未明确禁止员工兼职。小朱入职B单位后，因精力分散严重影响了A单位的工作任务。A单位发现后要求小朱改正，小朱却拒不改正，A单位因此遭受了一定损失。
案情分析:
1、由于A单位的劳动合同允许员工兼职等额外工作，但小朱的兼职行为严重影响了原单位工作任务，且经A单位提出后拒不改正，根据法律规定，若给A单位造成损失，B单位要与小朱一起承担连带赔偿责任。
2、若A单位的劳动合同明确禁止员工在合同期内与其他单位建立劳动关系，小朱签订新合同则构成违约，A单位有权依据合同约定要求小朱承担违约责任，甚至以其严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。员工在劳动合同存续期间签新合同，需查看原合同约定并权衡精力，避免法律风险。
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