不续签第二次劳动合同补偿数额是多少
- 律师解析
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用人单位不续签第二次劳动合同，补偿数额要根据具体情况来定。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件，提出续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位不想续签，那就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，单位不续签，那应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。劳动者遇到这种情况，要注意收集自己工作年限、工资等相关证据，以便维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不再续签。小许认为单位应给予经济补偿，而单位则认为需根据具体情况判断是否补偿。双方就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但本案中是单位决定不续签，不符合此情况。
2、若用人单位不愿续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作3年5个月，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，所以应支付3.5个月工资的经济补偿。其月平均工资为5000元，因此单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
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