公司放假不全勤不发工资该怎样处理
- 律师解析
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公司因放假让员工不全勤就不发工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。如果遇到这种情况，有以下解决办法。
先和公司沟通，向人力资源部门或管理层说明，非员工原因造成的放假，公司得按规定支付工资。停工停产后一个工资支付周期内，公司要按劳动合同标准发工资；超过一个周期，员工正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；没提供正常劳动的，按国家规定办理，一般会支付生活费。
要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，除法律有其他规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司放假使得小许当月并非全勤，公司便不发放其工资。小许认为非自身原因放假公司不应停发工资，与公司协商要求按规定支付工资。公司则坚称不全勤就不发工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司因放假导致员工不全勤就不发工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。停工停产在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，支付的报酬不得低于当地最低工资标准，若未提供，也应按国家规定支付生活费。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。小许还能在知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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