因拖欠工资被迫离职需具备什么条件
- 律师解析
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劳动者因用人单位拖欠工资被迫离职，有几个条件得满足。
其一，用人单位存在拖欠工资情况。工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。所谓拖欠工资，是用人单位无正当理由超过规定支付时间没支付工资。不过，要是因不可抗力，或者生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意后暂时延期支付，不算无故拖欠。
其二，劳动者要履行告知程序。劳动者得向用人单位明确表示，是因为拖欠工资才离职。告知方式可以是书面的，像辞职信、离职通知，也能是口头的，但书面形式更便于保留证据。
其三，拖欠工资行为和离职要有因果关系，也就是劳动者离职是因为用人单位拖欠工资，而非其他原因。
符合这些条件，根据法律，劳动者不仅能让用人单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，让其支付工资和补偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。要注意收集能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资等情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无正当理由连续数月未支付其基本工资及奖金。小朱多次催要无果后，以书面辞职信明确表示因公司拖欠工资而离职。公司认为小朱离职是个人原因，拒绝支付拖欠工资和经济补偿，小朱遂与公司产生争议。
案情分析:
1、本案中用人单位存在无正当理由超过规定支付时间未支付基本工资和奖金的情形，构成拖欠工资。小朱以书面辞职信明确告知公司因拖欠工资而离职，履行了告知程序。且小朱离职是因公司拖欠工资并非其他原因，拖欠工资与离职存在因果关系。
2、依据法律规定，小朱不仅可要求用人单位支付拖欠的工资，还可按照其在本单位工作年限主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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