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合同到期不续签又没合同该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-15
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吴中律师
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律师解析
合同到期不续签且未重新签订,处理方式因合同类型而异。
先说劳动合同,原合同到期,要是用人单位不续签却让劳动者继续工作,从原合同期满次日起,超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同,单位得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位协商支付这笔钱,协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维权。要是劳动者不想续签,得及时和单位办离职手续,还能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,满1年给1个月工资。
再看普通民事合同,原合同到期后双方没续签,但还按原合同履行义务,一般就认为双方用实际行动延续了合同关系,成了不定期合同。这时候,任何一方都能随时解除合同,不过得在合理期限前通知对方。要是有一方不接着履行合同义务,另一方可以追究其违约责任,要求赔偿违约造成的损失。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期后,单位未续签却让他继续工作。超过一个月后,小朱要求单位支付二倍工资,单位拒绝。双方协商无果。另外,小何和小丽签订的普通民事合同到期,双方未续签却仍按原合同履行义务。之后小何突然停止履行合同,小丽要求小何承担违约责任赔偿损失。

案情分析:

1、对于劳动合同,依据相关法律,原合同到期用人单位不续签却让劳动者继续工作,自期满次日起超一个月不满一年未订立书面合同,应支付二倍工资。小朱有权要求单位支付,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若小朱不愿续签,可要求单位按工作年限支付经济补偿。
2、对于普通民事合同,原合同到期未续签但继续履行构成不定期合同,任何一方有权随时解除,但应提前合理通知。小何突然停止履行构成违约,小丽可追究其违约责任,要求赔偿损失。
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