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工伤后工伤保险会赔付哪些项目

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-15
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤保险赔付项目因工伤情况而异。
工伤医疗待遇方面,治疗工伤的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。此外,还包括住院伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费也能报销。
停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需要护理的,由单位负责。
工伤造成残疾的,依据劳动能力鉴定等级有相应赔付。一次性伤残补助金会根据伤残等级,从工伤保险基金按规定标准支付。一至四级伤残职工能按月领伤残津贴。工伤职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤导致职工死亡的,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若遇到工伤保险赔付问题,员工要及时收集医疗诊断证明等相关材料,单位应积极配合员工申报工伤,按规定支付相关待遇。双方对赔付有争议,可通过协商、调解或申请仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱在工作期间不幸遭遇工伤。治疗期间,小朱认为自己的住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用应由工伤保险基金支付,但单位却称不符合规定拒绝协助申请。此外,在停工留薪期,单位未按原工资福利待遇按月支付小朱工资。小朱工伤造成残疾,经鉴定为五级伤残,他提出与单位解除劳动关系,要求单位和工伤保险基金支付相应一次性补助金,单位对此也存在推诿情况。

案情分析:

1、根据相关规定,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用,以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,应从工伤保险基金支付,所以小朱的相关费用主张合理。
2、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,单位未支付小朱停工留薪期工资的做法错误。
3、工伤造成残疾,小朱被鉴定为五级伤残,其提出解除劳动关系,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,单位推诿不支付违反规定。
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在饭店受伤该以什么方式赔偿
在饭店受伤获赔偿的方式如下:先确定责任,饭店未尽安全保障义务致顾客受伤需担责,第三人侵权致伤由其担责,饭店未尽安保义务承担补充责任。赔偿途径有协商,与饭店达成赔偿协议;协商不成可找消协等调解;也可向法院起诉,准备好起诉状和证据,赔偿范围含医疗费等合理费用。
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