签了协议拆迁可以推翻吗
最新修订 | 2024-03-02
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- 律师解析
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一般是不可以的，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许推翻。但是，由于房屋拆迁涉及的法律关系比较复杂，有些情况下可以推翻。
一、在下面4种情况下，《房屋拆迁补偿协议书》可以推翻：
1、与房屋拆迁有关行政许可撤销或确认违法。
2、房屋估价机构违法或估价不合理。
3、协议存在重大误解、显失公平。
4、未成年人、限制行为能力人签的协议。
二、拆迁协议的主要内容
1、拆迁补偿方式，货币补偿金额及其支付期限。
2、安置用房面积、标准和地点。
3、产权调换房屋的差价支付方式和期限。
4、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限。
5、搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式。
6、违约责任和争议解决的方式。
7、当事人约定的其他条款。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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拆迁协议如何推翻若拆迁协议存在以下四种情形，原《房屋拆迁补偿协议书》或可被推翻：1.拆迁行政许可被撤销或判违法；2.评估机构违法或评估不合理；3.协议内容存在严重误解或明显不公；4.签约方为未成年人或限制民事行为能力人。可据此申诉。
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拆迁协议签了可以推翻吗？一般是不可以的，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许推翻。但是，由于房屋拆迁涉及的法律关系比较复杂，有些情况下可以推翻。一、在下面4种情况下，《房屋拆迁补偿协议书》可以推翻：1、与房屋拆迁有关行政许可撤销或确认违法。2、房屋估价机构违法或估价不合理。3、协议存在重大误解、显失公平。4、未成年人、限制行为能力人签的协议。
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动迁协议签了可以推翻吗一般不可以。通常情况下，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，自然不能因为不想签订了、后悔了等原因去随意解除协议。拆迁人与被拆迁人在订立拆迁协议过程中，均应当尊重对方当事人的真实意思表示。
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已签订的拆迁补偿协议可以推翻吗？已签订的拆迁补偿协议是否可以推翻需要根据实际的情况处理，一般情况下，如果是拆迁协议已经签订的，那么就是不可以反悔的，但是存在例外的情况，如果是拆迁协议是在被胁迫或者是被欺诈的情况下签订的，就是可以反悔的，具体的已签订的拆迁补偿协议可以推翻吗的回答可以参考下文。
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签了离婚协议是否可以推翻如果签订离婚协议的过程中存在欺诈、胁迫的情形的，则离婚协议是可以推翻的，当事人可以向法院申请撤销该份离婚协议。如果不存在欺诈、胁迫的情形的则离婚协议不可以推翻。如果双方尚未办离婚登记的，则可以随时修改离婚协议。
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房屋动迁协议是否可以推翻？一般是不可以的，只要动迁协议一旦签订双方就需要履行各自的义务，不能因自己不想签或者是后悔了而解除协议，但如果对方没有履行协议的内容，或者是签订协议时对方存在欺诈或胁迫的手段，那么就可以解除协议。
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签了协议拆迁可以推翻吗
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已签订的拆迁补偿协议可以推翻吗？
已签订的拆迁补偿协议是否可以推翻需要根据实际的情况处理，一般情况下，如果是拆迁协议已经签订的，那么就是不可以反悔的，但是存在例外的情况，如果是拆迁协议是在被胁迫或者是被欺诈的情况下签订的，就是可以反悔的，具体的已签订的拆迁补偿协议可以推翻吗的回答可以参考下文。
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房屋动迁协议是否可以推翻？
一般是不可以的，只要动迁协议一旦签订双方就需要履行各自的义务，不能因自己不想签或者是后悔了而解除协议，但如果对方没有履行协议的内容，或者是签订协议时对方存在欺诈或胁迫的手段，那么就可以解除协议。
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征地拆迁
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
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签了离婚协议是否可以推翻
如果签订离婚协议的过程中存在欺诈、胁迫的情形的，则离婚协议是可以推翻的，当事人可以向法院申请撤销该份离婚协议。如果不存在欺诈、胁迫的情形的则离婚协议不可以推翻。如果双方尚未办离婚登记的，则可以随时修改离婚协议。
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签订的离婚协议书能推翻吗
如果签订离婚协议的过程中存在欺诈、胁迫的情形的，则离婚协议是可以推翻的，当事人可以向法院申请撤销该份离婚协议。如果不存在欺诈、胁迫的情形的则离婚协议不可以推翻。如果双方尚未办离婚登记的，则可以随时修改离婚协议。
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签好了离婚协议可以推翻吗
如果签订离婚协议的过程中存在欺诈、胁迫的情形的，则离婚协议是可以推翻的，当事人可以向法院申请撤销该份离婚协议。如果不存在欺诈、胁迫的情形的则离婚协议不可以推翻。如果双方尚未办离婚登记的，则可以随时修改离婚协议。
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婚姻家庭
协商私了算不算敲诈勒索罪
[律师回复] 解析：
对于这个问题，我们需要明确区分协商私了与敲诈勒索之间的差异：
首先，若是行为人在实施相关行为时，采用了恐吓或者威胁等手段，并通过非法途径获取到了他人的财产，那么这种情况便符合敲诈勒索的定义；
然而，若同样的行为人虽然采取了类似的手段，但却通过合法的方式获得了他人的财产，那他并不构成敲诈勒索。因此，我们需要关注的核心在于获取财产的方式是否合法。
其次，如果协商私了的内容本身是合法的，那么即使行为人在过程中使用了恐吓或者威胁等手段，也不会被认定为敲诈勒索；反之，如果协商私了的内容是非法的，并且行为人还使用了恐吓或者威胁等手段，那么这就可能构成敲诈勒索。
最后，轻微程度的敲诈勒索行为将导致行为人承担行政责任，适用《中华人民共和国治安管理处罚法》，接受相应的行政处罚（例如治安拘留、罚款等）；而严重的敲诈勒索行为则可能构成犯罪，需按照刑法规定追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
对于这个问题，我们需要明确区分协商私了与敲诈勒索之间的差异：
首先，若是行为人在实施相关行为时，采用了恐吓或者威胁等手段，并通过非法途径获取到了他人的财产，那么这种情况便符合敲诈勒索的定义；
然而，若同样的行为人虽然采取了类似的手段，但却通过合法的方式获得了他人的财产，那他并不构成敲诈勒索。因此，我们需要关注的核心在于获取财产的方式是否合法。
其次，如果协商私了的内容本身是合法的，那么即使行为人在过程中使用了恐吓或者威胁等手段，也不会被认定为敲诈勒索；反之，如果协商私了的内容是非法的，并且行为人还使用了恐吓或者威胁等手段，那么这就可能构成敲诈勒索。
最后，轻微程度的敲诈勒索行为将导致行为人承担行政责任，适用《中华人民共和国治安管理处罚法》，接受相应的行政处罚（例如治安拘留、罚款等）；而严重的敲诈勒索行为则可能构成犯罪，需按照刑法规定追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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刑事拘留如何提异议
[律师回复] 解析：
对于因触犯刑法而受到刑事拘留者，倘若对此类司法机关所作出的决定持有异议，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，可依法向上诉部门提出申诉请求。若上诉部门经论证后得出对采取刑事拘留等强制性措施存在不当之处的结论，则应及时做出或调整相应的强制措施。需要注意的是，刑事拘留与行政拘留在性质上有所区别，前者乃刑事制裁措施，而后者则归入行政处罚范畴。因此，当公民对公安机关所作出的行政拘留处罚决定表示不满时，有权向当地人民法院提起行政诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十六条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。
公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。
对于因触犯刑法而受到刑事拘留者，倘若对此类司法机关所作出的决定持有异议，按照《中华人民共和国刑事诉讼法》之相关规定，可依法向上诉部门提出申诉请求。若上诉部门经论证后得出对采取刑事拘留等强制性措施存在不当之处的结论，则应及时做出或调整相应的强制措施。需要注意的是，刑事拘留与行政拘留在性质上有所区别，前者乃刑事制裁措施，而后者则归入行政处罚范畴。因此，当公民对公安机关所作出的行政拘留处罚决定表示不满时，有权向当地人民法院提起行政诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十六条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。
公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕措施的，应当通知原批准的人民检察院。
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