培训期没签合同没工资合法吗

培训期内无薪资待遇是违法的。劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，要求用人单位支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政管理部门可责令其支付额外赔偿金，赔偿金额在应付款项的50%至100%之间。

未签劳动合同的法律责任：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。如果超过一个月未签，用人单位应当支付给劳动者两倍的工资，并补签书面劳动合同。培训协议的效力：如果劳动者在培训期间与用人单位签订了培训协议，且该协议包含了劳动合同的主要内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等，那么该培训协议可能被视为劳动合同的一部分。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的，参考下文。

我国法律对于维护公民的合法权益是有没有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和培训期间有没有工资发相关的法律规定。