工地上受伤九级伤残标准

工伤事故中，九级伤残员工在获得一次性伤残补助金后，若时隔两年再次遭遇同等级伤害，根据工伤保险规定，不再重复支付补助金。但如劳动合同期满终止或员工主动提出解除劳动关系，工伤保险机构将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，均按九级伤残标准执行。确保员工权益得到合理保障。

一级伤残跟九级伤残比较严重。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

九级伤残的赔偿标准有：一、医药费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。二、住院伙食补助费，参照国家机关一般工作人员的出差伙食标准。三、护理费：（1）护理人员有收入的：参照误工费的规定计算；（2）护理人员没有收入或者雇佣护工的：参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。