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死在单位算工伤吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
死在单位属于以下情形之一的,算工亡:因工伤事故职业病中毒直接导致死亡;工伤或职业病停工留薪期间死亡;因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡;其他。注意,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工亡。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在单位住宿死亡算不算工伤死亡?
在单位住宿死亡算工伤死亡,但是不管怎么样来说的话,它都是需要来进行一个工伤认定程序的进行的,这样的一种程序的话,首先是去进行申请,然后就是具体的来进行一个理赔方面的程序认定,比如说如果劳动保障部门认定成为工程的话,就可以进一步进行赔偿了。
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工伤赔偿
加班在单位死了算不算工伤
职工在单位加班的过程当中去世的必须要符合法定条件才属于工伤,按照工伤保险条例的规定,如果职工的去世跟工作无直接关系,类似于职工在工作岗位上自杀的,打架斗殴或酗酒吸毒去世的,都不属于工伤。
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工伤赔偿
在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿
在单位宿舍猝死算工伤吗
在中国,住宿场所内猝死能否定为工伤,视具体情况及《工伤保险条例》规定。一般而言,劳动者在工作期间突发疾病死亡,或48小时内救治无效,可能被认定为工伤。条例第十五条规定了这类情形。详情请咨询法律专家。
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工伤赔偿
在单位摔倒后死亡算不算工伤?
在单位摔倒后死亡算工伤,主要就是根据我们国家《工伤保险条例》第14条当中明确的规定,在工作时间和工作的场所,如果因为工作的原因受到事故伤害的情况之下,那么完全是可以认定为工伤的。
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