怎么申请法院调解

[律师回复] 你好，岳阳东方律师事务所M,希望可以帮到你

[律师回复] 你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复] 已看到您的问题，马上联系您

[律师回复] 不可以，按正常程序走下去

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 雇主擅自调整岗位和削减薪酬,违反了法律规定,是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意,未经协商一致的变更无效。

[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，现在什么情况

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁去处理

[律师回复] 你好，可以通过相关部门去处理

[律师回复] 你好，公司无故辞退、或者双方协商一致解除劳动关系的，公司都要支付经济补偿金。

[律师回复] 自己申请强制执行也是可以的。

[律师回复] 你好，有什么法律方面的问题可以帮助你的

[律师回复] 你好，构成被迫解除劳动关系

[律师回复] 你好，可以详细聊一下，方便电话吗

[律师回复] 调解必须是双方达成一致的结果，即便原告不在场，但是如果通过线上的方式也是可以的。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗9

[律师回复] 河南专业律所专业解答

[律师回复] 是什么事情收到调解短信？

[律师回复] 公司可以给员工降职、降薪必须符合下列情况:

1、和劳动者协商一致；法律依据：《劳动合同法》第三十五条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”

2、因劳动者不能胜任工作；

3、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。

除了上述条件外，公司不能单方面给员工降薪。。