公司没有跟我们签劳动合同怎么处理

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，公司半个月内未与你签署劳动协议并不违法。如公司因不符合录用条件解雇你，无需支付经济补偿；但如非法解雇，则需支付双倍经济补偿。

倘若员工对企业施行了未与之签署劳务合同的指控行为，那么这无疑会对所在企业带来潜在的法律风险。首要任务乃为核实是否确实存在此类未签劳务合同的情况。若无可辩驳地证实确有其事，依据相关法律法规，用人单位自实际用工之日起，若超过一个月但不足一年仍未能与员工签订书面劳务合同，则须向该员工每月支付双倍薪资。因此，我们强烈建议贵司积极主动地与涉案员工进行沟通协商，以期寻求双方都能接受的解决方案，从而达成和解。

和公司没签订劳动合同，可能会影响社会保险的缴纳、劳动报酬的发放、休息休假的时间等劳动者合法权益的保障。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。