职工补偿金怎么算
最新修订 | 2024-09-21
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孟理昕律师
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- 律师解析
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1、员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得半个月工资的补偿。
2、如果是用人单位非法解除的双方劳动合同的，按双倍计算；
3、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动关系
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职工补偿金怎么算
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离职补偿金算职工薪酬吗
离职补偿金，指的是员工离职时，企业需按照法律规定支付给员工的经济补偿。这部分钱啊，其实是对员工因合同终止导致的就业损失的一种补偿。具体数额呢，会根据员工的服务年限和薪资水平等因素来确定。所以啊，离职补偿金可以看作是员工薪酬的一部分。
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职工经济补偿金怎样计算：计算基数,按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);
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