没有签劳动合同受伤该怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您有权因未签书面劳动合同要求用人单位支付双倍工资作为经济补偿。同时，因用人单位未办理工伤保险，所有工伤赔偿金应由其承担。建议您向劳动保障部门申请工伤认定，治疗期间医药费、陪护费等由用人单位承担。停工期间，薪酬福利照发。疗程结束后，进行伤残评级鉴定，并根据结果追讨伤残赔偿金。如用人单位不赔偿，可向劳动仲裁办提出申诉。

没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生意外后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

1、用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。2、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿。