超过一年未与劳动者签订劳动合同怎样赔偿
最新修订 | 2024-02-23
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- 律师解析
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用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
所以，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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超过一年未与劳动者签订劳动合同怎样赔偿？我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与超过一年未与劳动者签订劳动合同怎样赔偿相关的法律方面知识。
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超过一年未与劳动者签订劳动合同如何赔偿？在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于超过一年未与劳动者签订劳动合同如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿？随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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超过一年未与劳动者签订劳动合同如何赔偿？
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其次，若小汽车年检过期超出三个月，除了需要接受罚款之外，还将面临驾照分数的扣减。
依据相关的国家法律规定，自核验过期之日起的三个月内，车主朋友们可以直接前往车管所办理补办手续，超过这个期限的话就需要支付罚款，罚款金额从五十元到两百元不等，并且还要额外扣除三分；
再者，年审逾期三个月之后，第二年的保费将无法享受优惠政策，需要按照第一年的标准全额补交；
最后，如果汽车超过两年没有进行年审，其档案将会被注销。如果连续三年都不能完成年审，车辆将被强制报废。特别提醒大家，在汽车年审逾期的情况下，如果驾驶人员驾驶该车辆发生交通事故，驾驶者将承担事故的全部或主要责任，而且保险公司也将不予理赔。
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