中秋国庆上班工资怎么算

根据《劳动法》和相关规定，如果员工在法定假日（比如中秋节和国庆节）加班，雇主需要支付加班费。具体的计算方式如下：1.法定假日加班，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的300%的加班费。换句话说，就是你的正常工资的三倍。2.休息日加班：如果你在休息日，并且不能调休，雇主应当支付你不低于日或者小时工资基数的200%的加班费。就是你的正常工资的两倍。

国庆中秋双节期间，加班工资计算标准为：中秋节当天及国庆节前连续三天工作的劳动者，获三倍工资；其余时间加班者，每日两倍工资。用人单位未按规定支付，劳动者可寻求劳动监察或劳动仲裁，对裁决不满可上诉至法院。法律保障劳动者享有国庆假期，期间加班须支付双倍工资。

国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天上班的和国庆前三天上班的用人单位应给劳动者三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。按照相关法律规定，劳动者依法享有国庆假期，用人单位安排劳动者加班的须另行支付三倍日加班工资。