工伤和交通哪个补偿的多

代通知金和补偿金交个税是合理的，依据国家的有关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

尽管两者在性质上更偏向于“伤赔”比例较高，但在受伤程度严重的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《机动车交通事故责任强制保险条例》的规定，都可以得到相应的补偿。这两个领域在法律上是完全独立的，因此不会产生冲突或重叠。需要注意的是，医疗费用方面只能进行报销单项处理，需提交原始票据作为凭证，避免重复报销。

我国工伤与交通事故补偿制度存异。工伤补偿包括丧葬补助（六个月上一年度职工月平均工资）和10级伤残的一次性补助（七个月工资）。交通事故补偿则涉及死亡赔偿金（二十年城乡居民或农村居民人均纯收入）及其他赔偿。数据仅供参考，请以官方文件为准。

交通事故伤残赔偿与工伤伤残补偿能否分别补偿需视情况而定。通常，车祸赔偿与工伤赔偿不宜同时执行。员工因第三方受伤并已获赔偿，社保行政机关可能拒绝工伤认定，员工可提出异议并上诉。若员工已启动工伤认定程序但未向第三方索赔，可要求社保经办机构支付工伤保险待遇。

1、一般是工伤，可以要求双赔偿，工伤建议先携带劳动关系证明、工伤证据等申请工伤认定，再进行伤残鉴定，10级一次性赔偿9万左右，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。2、在我国，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合。在工伤和其他人身损害赔偿发生重合时，除了一次性票据报销的之外，其他的赔偿项目一般应该得到双赔。

交通事故和交通肇事罪后者一般更为严重，发生交通事故之后，若是事故当事人没有被认定为涉嫌犯罪，那么是不需要承担刑事责任的。如果依旧不知道交通事故和交通肇事罪哪个严重，可以查阅此文。

1、一般是工伤，可以要求双赔偿，工伤建议先携带劳动关系证明、工伤证据等申请工伤认定，再进行伤残鉴定，10级一次性赔偿9万左右，与单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。2、在我国，关于交通事故导致的工伤，是最为常见的一种重合。

交通伤残和工伤伤残不冲突，因为本身这样的一种认定的话，他就是属于一个可能会发生重复的阶段的，对于有些项目的赔偿的话，他可以来进行一个重复方面的赔偿的，比如说如果有交通事故的残疾赔偿金，还有就是伤残赔偿金是可以要求两个不同的主体来进行一个理赔。

参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。

交通伤残和工伤能同时赔付，依据我们国家的工伤保险条例当中的14条以及相关的审理，人身损害赔偿的司法解释当中是可以进行一定的双重赔偿的。但需要明白双重赔偿他必须是有一定的限制性的条件。