律图审稿专业委员会3轮严审

员工犯错被公司辞退有补偿款吗

最新修订 | 2024-03-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
员工因为某些行为上的过失而遭到了公司的解雇,是没有补偿款的。
根据《劳动法》的规定,只有当员工存在以下任何一种错误行为,用人单位才能依法解除与其签订的劳动合同:首先是严重违反了用人单位内部制定的规章制度;其次,如果员工严重失职,玩忽职守,给用人单位带来了重大损失;第三种情况是员工通过欺诈、恐吓等不正当手段,或者利用他人的困境,使用人单位在不自愿的情况下签订或改变了劳动合同;最后,倘若员工同时与其他用人单位保持着劳动关系,而该行为严重影响到了本单位工作任务的顺利进行,或者即便公司已经多次提醒,但依然未能纠正其行为,那么用人单位同样有权单方面解除劳动合同
关于员工在上述情况下是否能够得到经济补偿的具体解答是:(1)当员工由于生病或其他原因导致无法再从事原来的工作,并且公司也未能为其找到合适的替代工作,这种情况可视为员工不胜任当前的工作职责;(2)假如公司对员工进行专门的技能培训,甚至调整其岗位后仍然发现该员工无法适应新的工作环境,这亦可视为员工不胜任工作;(3)如果由于意外因素,如外界环境的巨大变化,导致原有的劳动合同无法继续实施,公司与员工经过协商,未能就变更劳动合同的相关条款达成共识,此时双方都有权终止劳动合同;(4)如果公司依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重组和改革,需要裁撤部分职位;(5)若公司生产经营出现困难,亦可视作公司裁员的合法理由;(6)当公司因生产发展需要,进行重大技术革新,或者调整营运模式,但为了保证稳定运营,不得不裁剪部分人员时,亦可作为合法的辞退借口;(7)最后一种情况是,由于不可预见的外部经济形势变化带来的不利影响,使得劳动合同的执行受阻,用人单位和员工双方都有权提前解除劳动合同。
针对上述各种情况下的经济赔偿问题,法律规定如下:根据员工在公司服务的实际年限,每满一年即向该员工发放相当于一个月工资经济补偿金
如果员工在六个月以上不足一年的工作时间内离职,则视同一年计算;如果服务期不足六个月,则经济补偿金额为半个月工资。
希望以上信息能帮助各位了解自身权益,如有疑问,敬请咨询当地律师或劳动部门工作人员。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工犯错被辞退怎么补偿?
员工犯错被辞退,如果是非常严重过错给公司造成重大损失的,公司将其辞退不用补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。
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劳动纠纷
诈骗从犯取保候审的几率
[律师回复] 解析:
关于协助信息罪取保候审的概率问题,并无法律明文规定。
然而,在符合取保候审法定条件的前提下,当事人有权提出申请。我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明确指出,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下特定情形的犯罪嫌疑人或被告人,可以考虑采取取保候审措施:
(1)可能被判处罚金、拘留等轻微刑罚或单独适用附加刑的情况;
(2)裁判周期内可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会引发社会安全隐患的情况;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,采取取保候审不会引发社会安全隐患的情况;
(4)案件审理期限已满,但案件尚未处理完毕,需要采取取保候审措施的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图泸州
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快速解决“刑事辩护”问题
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非国工作人员受贿罪要坐牢吗
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法典的相关规定,非国家工作人员受贿罪系指,公司、企业或其他社会组织中的工作人员,利用其职务上的便利条件,在履行职责过程中,向他人索要或非法收取他人财物,并为他人谋求利益,且涉案金额达到法定标准的犯罪行为。在此类犯罪中,“收受他人财物”的范畴不仅涵盖了违反国家法律法规,以各种名目收取回扣、手续费等不当收入,而且还包括将这些不正当所得据为己有的情况。而所谓的“索取他人财物”,则是指通过公开或暗示的方式,向他人直接或间接要求支付财物的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;
有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
律图柳州
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员工犯错被辞退有补偿吗?
员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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劳动纠纷
员工侵占罪金额判刑标准是怎样的
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,当职务侵占行为涉及到的金额达到了六万元人民币以上的,即可以依法被判定有罪并承担相应的刑事责任。
同时,相关律法对职务侵占罪中“数额较大”以及“数额巨大”的数额起点作了明确规定,其具体标准参照了与受贿罪和贪污罪相适应的幅度,也就是以其他两条罪名金额的两倍、五倍为准进行衡量。据此,可以得出如下结论:职务侵占罪的立案标准是:当涉案金额达到六万元人民币以上时,便属于“数额较大”范畴;超越了这个数值,则将定性为“数额巨大”。对于涉嫌实施职务侵占罪且涉案金额达到“数额较大”级别的,将面临着三年以下有期徒刑或拘役,以及罚款等严厉的刑事惩罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。
律图滨州
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员工犯错被辞退有补偿吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同;依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;因为员工犯错单位予以辞退的,或者经用人单位提出,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)严重失职。
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劳动纠纷
平和县掩饰隐瞒犯罪所得罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到窝藏、包庇、隐藏、收买以及非法获取等违法行为,按照刑法相关法条规定进行惩处,可以被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制,并且还会有相应的罚金。如果这些犯罪行为情节比较严重的话,那么将会面临三年以上七年以下的有期徒刑,同时也需要缴纳罚金。如果是单位组织参与了此类犯罪活动,那么将对该单位进行罚金的处罚,而且还要对那些对此次犯罪负有直接责任的主管人员和其他直接责任人进行相应的惩罚。在窝藏、包庇、隐藏、收买以及非法获取等犯罪行为中,如果存在以下情况之一,就应该被认定为“情节严重”:
第一种情况是,窝藏、包庇、隐藏、收买以及非法获取的犯罪所得及其产生的收益的总价值达到了十万元以上;
第二种情况是,窝藏、包庇、隐藏、收买以及非法获取的犯罪所得及其产生的收益的次数超过了十次,或者是三次以上,但是每次的价值都达到了五万元以上;
第三种情况是,窝藏、包庇、隐藏、收买以及非法获取的犯罪所得属于电力设备、交通设施、广播电视设施、公共电信设施、军事设施等重要基础设施,或者是救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物,其总价值达到了五万元以上;
第四种情况是,窝藏、包庇、隐藏、收买以及非法获取的行为导致上游犯罪无法得到及时的调查和处理,从而造成了公私财产的重大损失无法挽回,或者引发了其他严重的后果;
第五种情况是,实施了其他形式的窝藏、包庇、隐藏、收买以及非法获取犯罪所得及其产生的收益的行为,严重阻碍了司法机关对上游犯罪的追责工作。
法律依据:
《刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
信贷员挪用公款罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
对于从事非法活动的行为人而言,其所涉金额达到人民币叁万元或以上;而在经营性盈利活动中,涉及的金额达到人民币伍万元或以上,且该笔款项超过三个月仍未归还的情况下,可视为情节严重的范畴,应当依法予以立案追究刑事责任,并对犯罪者处以五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条
挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在一百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在五十万元以上不满一百万元的;
(三)挪用公款不退还,数额在五十万元以上不满一百万元的;
(四)其他严重的情节。
第六条
挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”;数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:
(一)挪用公款数额在二百万元以上的;
(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在一百万元以上不满二百万元的;
(三)挪用公款不退还,数额在一百万元以上不满二百万元的;
(四)其他严重的情节。
律图本溪
律图本溪
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员工犯错辞退员工必须补偿吗?
员工犯错辞退员工不是必须补偿。因为如果确实是因为劳动者存在的过错的情况之下,对此进行辞退,是属于我们国家法律当中赋予用人单位享有的单方面的解除劳动合同的权利,所以是不需要承担相关的赔偿补偿义务。
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劳动纠纷
抢劫罪从犯如何处理
[律师回复] 解析:
依据我国《刑法》相关法规之规定,抢劫罪的从犯将面临为期三年至十年不等的有期徒刑,同时还需要承担罚金的法律责任;
然而,对于这类犯罪分子中的从犯,在具体执法过程中,应适当给予从轻、减轻处罚甚至是宣告其免于处罚。
另外,如果从犯实施了如下行为,例如:进入住宅进行抢劫,或者在公共交通工具上实施抢劫,又或者是多次进行抢劫或者抢劫金额高达巨大级别等等情况下,他们将会面临严重惩罚——十年以上的有期徒刑、无期徒刑或者死刑,同时还要没收财产并附加罚金或没收财产。但是,在实际执行时,应参照罪责相适应原则,对这样的罪犯予以从轻、减轻处罚或者免除处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图曲靖
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快速解决“刑事辩护”问题
当前5957位律师在线
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拐卖儿童到底犯了什么罪
[律师回复] 解析:
涉及到拐卖儿童的行为,其性质无疑已触犯了拐卖儿童罪,根据法律规定,此类犯罪者可能会面临着五年以上至十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。所谓“拐卖儿童罪”,就是指某些人为达到自身目的,采取欺骗、贿赂、引诱或其他不正当手段,致使未满14岁的未成年人离开自己的家庭或监护人的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童罪拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
律图合川区
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员工犯错被辞退有补偿金吗
员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工付工资。
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