兼职加班是怎样算的
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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关于兼职员工和全职员工的加班费用计算方式，皆为统一标准，具体如下所示：
在工作日进行加班，其应领取的加班工资可依据加班工资计算基本数除以月度计薪天数再乘以150%予以计算得出;而若在休息日进行加班，则其应领取得加班工资为加班工资计算基本数除以月度计薪天数，然后再乘以200%所得出之金额;
最后，对于在节假日期间进行加班的情况，其相应加班工资为加班工资计算基本数除以月度计薪天数后，再乘以300%所得出之数额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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兼职加班费怎么算?兼职员工加班费与全职员工加班费一样，都是：工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%；节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。
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兼职下班路上算工伤吗兼职下班路上算工伤。根据我国工伤保险条例规定，在上下班途中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，也是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等，如果劳动者死亡的应当赔偿死亡补偿费。
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兼职法定加班工资要算么兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
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兼职员工有加班工资吗？兼职员工有加班工资的。无论是何种用工的方式，无论是临时工、兼职工还是正式的员工，只要是加班加点为用人单位工作的，此时就是拥有请求用人单位支付加班工资的权利的，并且是需要用人单位按照法定的标准发放的。
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兼职加班不给加班费违法吗没有加班费违法。兼职劳动者在法定假日加班的，工资也应按照劳动法律规定进行办理，不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时，应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的，可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
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兼职加班是怎样算的加班薪酬计算标准：法定节假日加班，应支付至少三倍基本工资；休息日加班且无法调休或补休，应支付不低于二倍工资；延长工作时间，应支付不低于一点五倍工资。企业需遵守劳动法规，保障员工权益。
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