兼职员工有加班工资吗?

最新修订 | 2024-08-09
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 兼职员工有加班工资的。无论是何种用工的方式,无论是临时工、兼职工还是正式的员工,只要是加班加点为用人单位工作的,此时就是拥有请求用人单位支付加班工资的权利的,并且是需要用人单位按照法定的标准发放的。
兼职员工有加班工资吗?

一、兼职员工有加班工资吗?

兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定,在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下,应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬,并且是不能够利用调休和补休替代。

兼职有发法定加班工资的。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:

在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。

在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。

二、加班公司不给加班费怎么办?

单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上,可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日,特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。

从以上四种渠道上看,最经济的是协商和调解,但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法,其处理决定也具有法律效力,可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书,依法发生法律效力后,都可以强制执行。从法律效力上看,劳动监察和劳动仲裁是同等的。

其实从根本上来讲,我国的劳动法律法规中所规定的加班费,是对我国的劳动者的一种补偿,很多时候,用人单位也是可以在与劳动者协商一致之后,通过调休的方式来代替加班费的,但是需要注意的是,如果是法定节假日加班的,就是不能替代的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.8k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6980位律师在线平均3分钟响应99%好评
兼职员工有加班工资吗?
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    175****6808用户3分钟前提交了咨询
    130****3880用户4分钟前提交了咨询
    158****3077用户2分钟前提交了咨询
    155****3825用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****4828用户4分钟前提交了咨询
    177****3677用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****7423用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****8441用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****3802用户4分钟前提交了咨询
    145****2127用户2分钟前提交了咨询
    148****6410用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****5601用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****8426用户2分钟前提交了咨询
    161****2174用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    144****3106用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
常州135****5844用户1分钟前已获取解答
扬州180****2682用户4分钟前已获取解答
泰州135****2856用户2分钟前已获取解答
兼职员工元旦加班工资怎么发?
兼职员工元旦加班工资按照300%的比例发放,这在我国法律上已经明确进行了规定,不同的时间加班工资的待遇是不同的,具体情况可以由用人单位根据实际来发放加班工资,有异议可以提出劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期员工离职有加班费吗
看情况:一、试用期员工与用人单位确立了劳动关系,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,即支付相应的加班费。二、不符合上述情况的,则没有加班费。
6浏览 2025-02-07
兼职法定加班工资要算么
兼职劳动者在法定假日加班的,工资也应按照劳动法律规定进行办理,不低于劳动者的200%进行支付。劳动者在计算这类加班工资时,应根据自身的实际工资进行计算。劳动单位不予支付的,可以举报到当地的劳动检察部门进行办理。
10w+浏览
劳动纠纷
在职员工下班后兼职时受伤算工伤吗找哪间公司赔偿
根据我国劳动合同法的规定,劳动者因工作原因受伤的,属于工伤。职工或家属在发生工伤一年内可以申请工伤认定,从而获得医疗救治和经济补偿。根据我国劳动法规定,如果伤害发生在“因公外出期间”,并且因为工作原因而受伤,那么应当认定为工伤,人民法院应予以支持。
41浏览 2024-10-15
兼职有没有发法定加班工资?
兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定,在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下,应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬,并且是不能够利用调休和补休替代。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职补偿工资按什么工资含加班费
当涉及到员工离职补偿薪酬的计算问题时,我们需要明确的是,这并不涵盖额外的加班费用。所谓的经济补偿的月工资,其实就是劳动者在劳动合同正式解除或终止之前的12个月中,应该获得的全部工资款项总额。具体来说,这个应得工资的范畴既包括了常规的计时工资或计件工资,也涵盖了各类奖金、津贴以及补贴等形式的货币性收入。
0浏览 2024-10-20
员工辞职不加班可以吗?
员工辞职不加班可以,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是可以不加班的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,按照规定调休。
10w+浏览
劳动纠纷
要求超时加班时员工能否随时辞职
在特定情况下,如用人单位未按规定提供劳动保护或违反法规侵害员工权益,劳动者有权随时辞职。若不存在这些情况,劳动者通常需等待约定期间后提出离职。在加班过度等问题上,劳动者应了解自己的权益和限制。
16浏览 2024-06-13
员工辞职后还要加班么?
员工辞职后不需要加班,但如果公司没有同意的情况下,则还是需要到用人单位加班的,或者在辞职的一个月期限内还是要上班的,但如果办理了离职手续后,就与用人单位没有任何关系了。
10w+浏览
劳动纠纷
企业控制加班逼员工辞职是合法吗
企业控制加班逼员工辞职是不合法的,依据我国劳动合同法的规定,用人单位是不能非法强制劳动者加班的,强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,等等。
31浏览 2025-02-22
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 兼职员工有加班工资吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京156****4292用户3分钟前已提交咨询
连云港135****7643用户1分钟前已获取解答
无锡135****7642用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换