用人单位说我不适合还能赔偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
当员工因工作错误而遭解雇时，能否获得补偿须依据实际情况决定。
以下为具体分析过程：
首先，若员工所犯错误已达到严重程度，例如严重失职、弄虚作假或对雇主带来严重损害等情况，则用人单位有权立即解除与其之间的劳动关系，同时无需承担经济补偿责任。
然而，在此情况下，雇主要求必须严格满足以下两项条件：
首先，员工的职位职责须是明确无误的；
其次，雇主还应能证明员工是否确实存在失职行为，亦或是失职行为已经达到了严重程度。
就严重失职而言，它涵盖了员工在履行劳动合同时未能按照岗位职责履行自身义务，违背了他们忠于职守、维护并增强公司利益的义务的一切行为。
若出现此类行为，如仅尽责不足的严重过失，或利用职务便利为个人牟利的故意行为，即视为严重失职现象。
至于“重大损害”这一概念，雇主需提出确凿证据证实其遭遇的确实是经济损
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一条
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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