用人单位说我不适合还能赔偿吗
最新修订 | 2024-03-19
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张恒律师
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- 律师解析
-
当员工因工作错误而遭解雇时，能否获得补偿须依据实际情况决定。
以下为具体分析过程：
首先，若员工所犯错误已达到严重程度，例如严重失职、弄虚作假或对雇主带来严重损害等情况，则用人单位有权立即解除与其之间的劳动关系，同时无需承担经济补偿责任。
然而，在此情况下，雇主要求必须严格满足以下两项条件：
首先，员工的职位职责须是明确无误的；
其次，雇主还应能证明员工是否确实存在失职行为，亦或是失职行为已经达到了严重程度。
就严重失职而言，它涵盖了员工在履行劳动合同时未能按照岗位职责履行自身义务，违背了他们忠于职守、维护并增强公司利益的义务的一切行为。
若出现此类行为，如仅尽责不足的严重过失，或利用职务便利为个人牟利的故意行为，即视为严重失职现象。
至于“重大损害”这一概念，雇主需提出确凿证据证实其遭遇的确实是经济损
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一条
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的
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假设我月工资两万，当地职工月平均工资5000，那么公司支付我经济补偿的标准是按当地职工月平均工资三倍支付吗？
我不太理解三倍的数额是什么意思
[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的
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[律师回复] 可以帮你搞定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
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