脚小拇指骨折算几级伤残

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对于开设赌场的行为，根据相关法律法规，应判处五年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚金；若情节严重者，则会被判处五年以上至十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。在这里需要特别强调一点，以盈利为主要目的，聚众赌博或者以赌博为主业的人士，法定刑期为三年以下，并处以相应罚金。而对于开设赌场的人来说，其法定刑期为五年以下，同样也会面临罚金的处罚。如果情节严重的话，可能会被判处五年以上至十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
此外，对于组织中国公民参与国（境）外赌博活动，且数额巨大或者存在其他严重情节的，将按照上述条款进行处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

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（一）对完全丧失劳动力的定义通常情况下，从一级伤残至四级伤残都被归类为完全丧失劳动力。
然而，在特殊情况下，若伤病职工同时满足多项不同类别疾病中的“大部分丧失劳动能力”标准的三个或更多（包括三个），则可以将其认定为“完全丧失劳动能力”。
（二）关于大部分丧失劳动能力的规定一般来说，五级伤残至六级伤残被视为大部分丧失劳动力。
（三）部分丧失劳动力的具体说明七级伤残至十级伤残则被划分为部分丧失劳动力。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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1.关于医疗费的赔偿问题，应依据相关医疗机构所开具的收款凭证为准；
2.对于误工费方面的损失，我们会根据受害者的误工期限及收入情况进行精确核算；
3.至于交通费的补偿金额，将基于受害者本人以及其必要陪护人员在就医或转院治疗过程中所实际产生的各项费用来予以确定；
4.最后，关于其他各项费用的赔偿也将分别遵循各自相应的标准。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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按照相关法律法规之规定，本事故造成的人身伤害被鉴定为十级伤残。在工伤医疗及停止工作接受治疗期间，员工应当享有正常的工资福利待遇。
此外，员工还将获得以下额外补偿与待遇：
首先，员工将从工伤保险基金获得一次性的伤残补助金，金额为七个月的个人工资；
其次，当劳动合同结束或终止时，工伤保险基金将会再次向员工发放一笔一次性的工伤医疗补助金，同时用人单位也有义务为员工提供一定数额的一次性就业补助金，具体的标准则根据员工所在的省份、直辖市以及自治区的相关规定而有所不同。若用人单位未依法参加工伤保险，那么上述所有费用都将由该用人单位承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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若您希望维护自身权益，建议首先前往所在地区的劳动争议仲裁机构进行申诉，请求确认存在实质性的劳资关系。在申诉过程中，您需向仲裁机关提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，包括但不限于雇主的公司名及其注册详情、员工在该企业内工作的凭证，例如工资单据、员工出入证、考勤记录、工装制服、证人证词等。
值得注意的是，劳动仲裁机关将不会收取任何费用。
其次，您可以选择前往劳动行政管理部门的工伤认定部门，申请对工伤进行认定。在此过程中，无论雇主是否加盖公章，只要具备由劳动争议仲裁机构出具的关于劳动关系的裁决书即可。
在完成工伤认定之后，您还需进一步进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，结合您个人的工资水平以及社会平均工资，便能够计算出具体的赔偿金额。如果雇主未能按照规定支付相应款项，您可以再次前往劳动争议仲裁机构，申请工伤赔偿。此时，您只需携带劳动能力鉴定书以及工伤赔偿申请书即可。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

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根据现行法律法规规定，在发生道路交通事故后，若需进行残疾程度鉴定，所能获得的赔偿年限最高设定为20年。关于60岁及以上人群的赔偿事宜，需依照年龄的增长而逐步递减，具体方式是每提升1岁的龄期便相应地减少一年的赔偿年限；倘若年满75岁以上，则赔偿年限将按照5年的标准予以计算。
此外，交通事故的赔偿金额将依据受害者的伤残等级以及当地居民的收入水平来综合评估确定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

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倘若消费者在商户的店铺门前不幸发生了摔断骨头的意外事故，若这起事故是由消费者本人故意或存在重大错误所导致的，那么责任应由消费者自行承担，而商户则无需对此负有任何责任。
然而，如果经营者未能充分履行其安全注意义务，消费者有权向该超市提出侵权责任的主张。当第三方的行为直接导致消费者摔倒时，侵权责任应由该第三方承担。但是，即使在这种情况下，如果商户仍然未能完全履行其安全保障义务，他们也需要对由此产生的相应补充责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

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关于工伤四级伤残的理赔标准，具体内容如下：一次性伤残补助金按照该员工本人的月平均工资乘以二十一个月进行计算；
至于伤残津贴部分，同样是依据员工个人的月平均工资，按照百分之七十五的比例支付；
然而，医疗费用、康复费用等方面的赔偿金额，将根据员工实际产生的费用以及可赔偿的比例进行精确计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

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若对损伤程度评定鉴定持有疑虑，可申请启动新的鉴定程序。
值得注意的是，在符合以下特定情况下，原司法鉴定人员可能并不具备进行所委派鉴定事务的相应执业资格；或者原司法鉴定机构的鉴定行为已经超越其注册登记时所规定的业务范畴。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第三十一条
有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受办案机关委托进行重新鉴定：
（一）原司法鉴定人不具有从事委托鉴定事项执业资格的；
（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；
（三）原司法鉴定人应当回避没有回避的；
（四）办案机关认为需要重新鉴定的；
（五）法律规定的其他情形。

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失业保险金之起始日期及终止日期，实际即是失业保障权益得以启动或结束之日。在失业人士领取失业保险金期间，若已成功重返职场并参与失业保险计划，则其参保时长将会被重新计算；而当其再度遭遇失业问题时，所应领取的失业保险金期限将与上一次失业期间未曾领取的期限进行合并计算，但总计不得超过24个月。
法律依据：
《失业保险条例》第十六条
城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

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针对销售已超过保质期之商品所致之消费者损害赔偿问题，根据相关法律法规，经营者应按消费者的请求，补偿消费者因该商品所遭受之实际经济损失。补偿金额为消费者购入此商品所支付的价款或享受服务所需支付的费用的三倍。法律明确规定，经营者明知商品存在质量问题却仍向消费者出售，此种行为构成欺诈。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

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依照我国相关法律规定，实施盗窃行为的涉案金额若累计达到人民币1000元，便足以构成犯罪事实。这类案件通常会被判定为盗窃罪，并根据实际情况给予相应的刑事惩罚，主要包括三年以下有期徒刑、拘役以及管制等刑法责罚，同时还需承担罚金的支付责任。
值得注意的是，个人盗窃公私财物的“数额较大”标准为人民币1000元至3000元之间，一旦触犯此项规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并且需要接受罚金的处罚。对于个人盗窃公私财物的“数额巨大”情形，其起始金额设定在人民币30,000元至100,000元之间，此类罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处，同时还需承担罚金的支付责任。而当个人盗窃公私财物的“数额特别巨大”时，其涉案金额则高达人民币300,000元至500,000元之间，此类罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严重刑罚，同时还需承担罚金或没收财产的附加责任。
最后，我们需要明确的是，盗窃罪是一种以非法占有他人财物为目的，通过秘密手段窃取公私财物且数额较大或多次进行此类行为的违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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居住监视乃一种严谨周密之措施，旨在保障执行效力及程序之合法性，故请申请人务必提供一系列必要凭证。
依据相关法律法规之规定，申请人须提交如下之文件资料：身份证件、居住地证明文件、雇佣关系证明、家庭成员信息以及个人犯罪记录证明等。除此之外，申请人还需认真填写详尽之申请表格，并随附近照一张。
同时，申请人亦需提供充分证据，以证明其有正当理由需要接受监视居住。待申请材料递交之后，相关部门将对其进行严格审核，并在确认其合法性之后，着手安排实施监视措施。在此过程中，申请人必须严格遵守各项监视规定，积极配合相关部门开展工作。居住监视所需之证件要求与申请流程，均有助于确保监视措施之合法性与公正性，从而更好地维护社会治安与公众利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：
（一）患有严重疾病、生活不能自理的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）系生活不能自理的人的唯一扶养人；
（四）因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措施更为适宜的；
（五）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取监视居住措施的。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。监视居住由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在领取工伤伤残补助金时，需向相关部门提交工伤认定书、工伤待遇申报表以及劳动能力鉴定书等材料。若涉及医疗费用方面的支出，则还须附带医疗费用的相应证明文件。工伤伤残补助金为工伤保险待遇中的一种形式，旨在针对因工作受伤致残的劳动者给予一次性的职业伤害补偿。具体支付金额依据劳动鉴定机构所评定的伤残级别而定，最高可达伤残职工个人工资的二十七个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
关于强奸案件，无论事发多久——哪怕相隔长达三年，当事人仍然享有向警方报案并寻求妥善解决的合法权利。
然而，我们需要明确指出的是，这类犯罪行为的调查时效应当至少保持十年之久。这就意味着，在强奸事件发生后的整整十年内，每一个受害人都有权力向公安机关陈述自己所受到的伤害，以便警方依据相关法律法规进行公正、严谨的调查与处理。
然而，随着时间的流逝，尽管警方尽全力搜集证据，却往往因为种种原因而难以获取充足的资料来证实该犯罪行为确实存在。如果缺乏足够的资料证据来支撑指控，那么相应的法院将无法做出对罪犯定罪量刑的裁决。因此，我们强烈建议所有涉及此案的人员尽早向警方报告，以便在可能产生重大影响前取得最佳的维权成果。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
在煤矿作业过程中发生工伤事故导致骨折者，其伤残等级通常被认定为第十级。关于此类情况的补偿规定如下：
首先，给予受害人一次性的伤残补助金，金额相当于该员工七个月的个人薪资水平；
其次，若劳动或聘用合同到期而终止，或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同，则需由工伤保险基金向受害人支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向受害人支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体数额，则需要根据各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
在此次事件中，所引发的一起导致一人严重受伤的事故被认定为普通级别安全事故。
依据相关法律法规，将对涉事企业施以10万元人民币至20万元人民币范围内的罚款处罚；对于该公司的主要责任人，亦将处以其上一年度年收入30%的经济惩罚。当安全生产监管部门以及其他承担安全生产监管责任的相关机构接收到事故报告之后，应按照以下规定上报事故详情，同时向公安机关、劳动保障行政部门、工会组织及人民检察院发出通报。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第十条
安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院：
（一）特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；
（二）较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；
（三）一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照前款规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。

[律师回复] 解析：
在目前的法律法规框架内，对于刑事案件中的被告人是否有罪的认定，不再单纯地依赖于多名证人的指证，而是更加注重证据链的完整性和有效性，只要这些证据可以相互印证，相互支撑，就足以对被告进行指控。物证、书证以及证人证言，都属于证据的重要形式。
然而，如果仅仅依靠证人证言来证明被告人有罪，那么首先要对证人证言的真实性进行严格的审查和核实。只有当证人证言与其他证据相互关联，形成了一个完整且有效的证据链（通常情况下，至少要有两份或以上的证据才能构成一个完整的证据链），即使是仅凭一份证言这样的单一证据，也能对被告人的罪行做出准确的判断。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
诽谤犯罪，系指故意编捏并散布虚假消息，从而直截了当地对他人的人格尊严及名誉产生重大程度伤害的行为。诽谤，则是指蓄意编造不实之事，并且故意扩散这些消息。
具体来说，即任意编造没有根据、凭空想象出来的虚假事实，且这些内容已经或可能会对受害人的人格尊严以及名誉造成实质性的损害。诽谤除了需要编造事实之外，还需将所编造的事实予以传播，只有当这两个行为同时存在时，才能构成此项罪名。
依据相关法律法规，对于那些使用暴力或其他手段公开侮辱他人，或者编造事实诽谤他人，情节严重者，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
然而，若上述罪行仅限于个人之间的纷争，且未对社会秩序和国家利益造成严重影响，则仅由受害方提出控诉，否则不予追究。
此外，如果通过信息网络实施了法律规定的行为，而受害人向人民法院提起诉讼，但由于提供证据方面存在困难，人民法院可要求公安机关提供协助。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
按照中国《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，如果劳动者的一只手的拇指以外的其余二至三个手指（包括食指）近侧指间关节出现了离断的情况，可被评定为七级伤残；而当一只手的拇指和食指除外的其他两个手指近侧指间关节发生离断时，则可以被认定为八级伤残。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。