签了劳动合同还能兼职吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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按照正常情形来看，只要存在劳动关系，就可以允许劳动者从事兼职活动。
在此需要明确的是，对于广义上的兼职而言，也就是指劳动者在拥有正式职业并正常履行职责的前提下，合理地将其空闲时间用于为其他单位服务。
尽管这种行为恰好符合劳动关系所具备的三个基本属性，但因其并不具备全职工作的核心特征，因此还不能简单地将其等同于常规意义上的劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十八条
以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。
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兼职可以签劳动合同吗兼职工作双方同意并自愿可签署劳动合同，但非全日制用工并不在必须签订书面合同的法定范围内。尽管如此，建议与雇主签署合同以明确双方权利和义务。双方当事人也有权选择口头协议。
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兼职是否要签劳动合同法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。 1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出； 2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等即可； 3、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
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兼职劳动需要签劳动合同吗做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
劳动合同
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兼职要签劳动合同吗兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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兼职需要签劳动合同吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职需要签劳动合同吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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兼职要不要签劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与兼职要不要签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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