公司n+1赔偿怎么算
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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按照劳动者在用人单位所服务的年限来衡量。
其中，1、N+1赔偿制度，即在用人单位与劳动者解除劳动关系之际，依据劳动合同法的相关规定，有责任为劳动者提供经济补偿的一种方法。
2、N是指基于您在用人单位服务的年限，每满一周年即可获得1个月的工资补偿，而如果不足半年（即6个月以下）则折半计，即为半个月；若超过半年但未满年度，则算作1个整月。
3、"+1"则代表在上述基础之上再额外增加1个月工资作为对劳动者的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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