被解聘后有哪些赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当企业决定解除与员工之间的雇佣关系时，由于解约理由各异，故所应给予的经济补偿额度也不尽相同。
就此问题，特作以下详尽解释：
首先，若未经合法程序，企业单方面无理辞退员工，则需向该员工偿付双倍数额的经济补偿金；
其次，当劳动合同期满双方不再续签合同时，企业亦须支付适当金额的经济补偿给员工；
再者，假设企业面临经济困境，实施经济裁员政策时，对在此过程中被辞退的员工同样需要支付经济补偿。
然而，当员工严重违反企业规定与规章制度时，企业无需为之付出任何经济赔偿；
最后，如果员工在试用期内因未能满足岗位录用标准而遭到企业解聘，企业将无需承担相应经济补偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动合同法》中的要求，根据员工在本单位的工作年限，才能确定经济补偿金。
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被解聘后有哪些赔偿首先，若企业未遵循合法程序无理辞退员工，需支付双倍经济补偿金。 其次，合同期满不再续签时，企业应支付适当经济补偿。 再次，经济裁员时，被辞退员工同样需获得经济补偿。 但员工严重违反规定时，企业无需赔偿。 最后，员工试用期未达标被解聘，企业无需承担经济补偿责任。
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