工厂能随便开除人吗
最新修订 | 2024-09-13
2.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在法律层面上，未经雇佣合同的情况下，企业不可随意解雇员工。
对于未签署雇佣合同的员工，如果企业选择遣散他们，必须支付相应的补偿金。
具体而言，如果自使用雇员之日起至满一年止，雇主仍未与其签署正式的雇佣合同，此时被雇佣者有权要求雇主要求支付其从次月开始以每月两倍工资为基数的报酬。
在此种情况下，雇主没有签定劳动合同而选择开除职工，就需要根据相关法律法规及惯例，向被解雇者支付补偿金。
当自雇佣之日起已超过一年且未能与受雇人员签署书面劳动合同时，应视为两者已经达成了无期限劳动合同的协议。
然而在此一阶段，如雇主单方面决定解除劳动合同，且职员并无过失行为发生时，那么雇主的行动属于非法解雇，需依照我国《中华人民共和国劳动法》（47条）之规定的经济补偿标准，以双倍金额向员工支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前二日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)末依法为劳动者缴纳社会保险费的:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
厂里随便开除员工有什么赔偿吗1、工厂随便开除员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是工作六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
厂里随便开除职工有什么赔偿吗1、工厂随便开除职工属于违法辞退，而当企业违法辞退职工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是工作六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
厂里随便开除职工有什么赔偿吗厂里随便开除员工有什么赔偿吗的回答是：1、工厂随便开除员工属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、劳动者工作每满一年，用人单位应当支付一个月的工资。但是，值得注意的是，如果是工作六个月以上不满一年的，应当按照一年计算。如果劳动者工作不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
-
临时工能随便开除吗临时雇员的解职问题并非绝对，而是基于特定情况。国家法律未明确“临时工”定义，若非全日制用工，用人单位可随意解职且不补偿。但如属非全日制用工外的劳动关系，则不能轻易解职。此时，雇主需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可解约。
劳动关系
-
工厂能随便开除人吗当前政策环境下，企业不得随意解雇员工。 但员工若犯有法律明确规定的过错行为，如严重违反公司纪律，雇主可依法解除劳动关系。 若解雇不合法，雇主需支付两倍于正常经济补偿的赔偿金，以保护员工权益。
劳动关系
-
厂里随便开除员工有什么赔偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里随便开除员工有什么赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125481人选择咨询律师
工厂能随便开除人吗
一键咨询
工厂能随便开除人吗
当前政策环境下，企业不得随意解雇员工。
但员工若犯有法律明确规定的过错行为，如严重违反公司纪律，雇主可依法解除劳动关系。
若解雇不合法，雇主需支付两倍于正常经济补偿的赔偿金，以保护员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂在张家港，准备搬去南通市了，我在厂里做了十几年了，不想去了，请问有补偿吗
[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
4.4w浏览
厂里随便开除员工有什么赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与厂里随便开除员工有什么赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，厂里临时工突然中风了，属于工伤吗？医疗费用该归谁出
[律师回复] 看是劳动关系还是劳务关系，如果是劳动关系，属于工伤的，医疗费由社保基金赔偿，未购买社保的，由用人单位赔付全部。如果是劳务关系，雇主需根据过错比例赔偿。
4.2w浏览
临时工能随便开除吗
临时雇员的解职问题并非绝对，而是基于特定情况。国家法律未明确“临时工”定义，若非全日制用工，用人单位可随意解职且不补偿。但如属非全日制用工外的劳动关系，则不能轻易解职。此时，雇主需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可解约。
10w+浏览
劳动纠纷试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
临时工能随便开除吗
临时雇员的解职问题并非绝对，而是基于特定情况。国家法律未明确“临时工”定义，若非全日制用工，用人单位可随意解职且不补偿。但如属非全日制用工外的劳动关系，则不能轻易解职。此时，雇主需提前30天书面通知或支付一个月工资后方可解约。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：偷东西还回去怎么处理，我想进一步了解：还回去后能否免除或减轻处罚？
[律师回复] 你好，现在案件到什么阶段了呢
3.4w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，律师！在工厂干了三年一直没给交社保，现在出了事人一直在重症监护室里，我可以起诉工厂不给交社保吗？
[律师回复] 你好，未交社保，单位应支付经济补偿金，虽未交工伤保险，劳动者工伤，用人单位参照缴纳工伤保险赔偿。
3.1w浏览
公司能随便开除员工吗
员工在以下三种情况下丧失留任资格：
1.试用期内不胜任职务要求。
2.严重违反公司规章制度。
3.利用职权故意渎职或贪腐，给企业造成重大经济损失。
若企业强迫加班或违法指挥、强制危险作业威胁员工生命安全，员工有权即时解除劳动合同，无需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
