职工病假工资规定新劳动法2024
最新修订 | 2024-03-26
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张恒律师
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关于病假期间薪资待遇的相关规定明确指出，病假工资可以在当地最低工资水平之下进行支付，但无论如何都不得低于该最低工资水平的百分之八十。
对于病假工资的计算基础，应以劳动合同中所载明内容为准，若劳动合同中并无明确记载，则可依据集体合同中的相应条款进行确定；若两者皆无相应规定，可交由用人单位及劳动者双方共同商讨并确定。
此外，尚有其它相关事项需做进一步说明。
- 法律依据
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《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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2024因病退职新政策因病退职新政策是：通过市级以上劳动能力鉴定员会鉴定的鉴定，且鉴定结论为“完全丧失劳动能力”“大部丧失劳动能力”可以提前5年退休(女45周岁、男55周岁)。如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
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病假工资规定2024职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法2024年新规定病假工资1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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职工病假工资规定新劳动法2024
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生病职工病假有工资吗？
职工请病假是有工资的，用人单位应该按照劳动法的规定按时发放工资，而且，对于员工病假期间，用人单位发放的工资不能低于当地的最低工资标准，实际上是不能低于最低工资标准的80%的。
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我之前应聘了家房产公司的司机工作，当天就签订了劳动合同，并垫付了1700元的工作服，面试人员通知我第二之前的司机做一下电话交接，第三天班早上去面试处上班。到了第二天我和之前的司机联系上了，开始我说了一下工作交接的事，后面透漏说他不做的原因是因为公司没有钱，他入职四个月的工资都没发
[律师回复] 你好，这个需要详细了解
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职工病假条例规定最新是什么？
职工病假条例规定最新是需要按照用人单位的要求填写请假申请书，并且办理相关的手续，比如说提交病历材料。根据病情严重程度是由不同的假期方面的规定的，是在《劳动法》当中有所明确要求。
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婚姻家庭我工地上干活时岗上肌断裂其中有新伤有旧伤能算是工伤吗
[律师回复] 这个可以算工伤，具体看你能不能构成伤残等级了
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快速解决“工伤赔偿”问题
我想问一下身份证快到期了，去办理新的，在新的没有拿到之前，旧的可以使用吗
[律师回复] 申请办理新的身份证期间，旧的身份证在有效期内仍可使用。
另外，快证发放时间为15个工作日，慢证40个工作日。如果急用身份证，可办理临时身份证，当天可取。
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职工请病假扣工资吗 职工病假证明如何出具
不扣。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章
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在水果店上班，没有签劳动合同，想辞职但是要扣钱，之前没说，现在要求必须上4个月才能走
[律师回复] 你好正在查看你的问题
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好 我今天上了八小时的班 是试用期的 但是晚上下班后她突然告知我说她们公司人事部不允许招暑假工 要把我辞退 但是她昨天面试的时候有告知我七天试用无工资 我该怎么办呢
[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通
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职工病假工资规定
病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
[律师回复] 你好，签离职会受到影响F
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职工病假工资规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工病假工资规定相关的法律规定。
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劳动纠纷
