辞退员工补偿工资是底薪还是所有工资?

辞退员工的赔偿金计算，基于员工过去一年月均收入，排除企业实际缴纳的社保部分，包括固定薪资和个人负担的社保费，按最后12个月平均薪酬计算。解雇需符合法定理由，并提前30天通知或支付代替通知费用。违规解雇将承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。

关于加班费的计算，员工自愿加班通常不享有加班费，但用人单位要求加班则需支付。具体计算方法如下：1.正常工作日加班：支付1.5倍工资，计算方式为：基本工资/21.75/8×加班小时数×1.5。2.休息日加班：优先考虑补休，无法补休则支付2倍工资，计算方法同上，只是乘以2倍。3.法定节假日加班：支付3倍工资，计算方法与上述相同，只是乘以3倍。希望以上信息能助您了解加班费的计算方式。

不是。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。