劳动合同转劳务合同合法吗

是不合法的行为，从劳动合同改签为劳务合同单位是为了规避与劳动者签订无固定期限的劳动合同，也会降低用人的责任；这是会让劳动者的利益和权益都会受损，劳动者是可以主张相应的赔偿。

劳务合同转劳动合同是被法律允许的，主要还是因为这样的一种劳动合同的话，它都是双方在自由的意愿前提之下来进行一个签订的，所以如果想要转成另外一种类型的合同的话，那么就可以了，不过要了解到后续的一个法律规定。

劳动合同到期转劳务派遣工的赔偿方式是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。此时需要注意的是，劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同到期转劳务派遣工怎么赔偿,劳务派遣合同与劳动合同的区别是怎样的?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

本案所涉及到的事实和证据比较简单，但由于涉及到劳动合同纠纷转化成债权债务的问题，在立案时还遇到些周折。个别立案庭法官的法律素质不是很高，在认识上存在一定的问题，导致立案时多次与立案庭法官沟通，才得以立案。