劳动合同每年一年一签合法吗
- 律师解析
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按照现行法律规定，每年签署一次的劳动合同并非规范无误。
具体而言，以下任一情况发生时，雇员有权申请或接受续订与签订劳动合同，唯独当雇员提出签订固定期限劳动合同时除外，应当按照法定程序签订为期无限的劳动合同：
1.雇员在当前用人单位持续工作达十年以上；
2.首次实行劳动合同制度或是国有企业进行改革后重新制定劳动合同时，雇员在当前用人单位持续工作达十年以上而且距离法定退休年龄尚余不足十年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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