劳动合同每年一年一签合法吗
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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- 律师解析
-
按照现行法律规定，每年签署一次的劳动合同并非规范无误。
具体而言，以下任一情况发生时，雇员有权申请或接受续订与签订劳动合同，唯独当雇员提出签订固定期限劳动合同时除外，应当按照法定程序签订为期无限的劳动合同：
1.雇员在当前用人单位持续工作达十年以上；
2.首次实行劳动合同制度或是国有企业进行改革后重新制定劳动合同时，雇员在当前用人单位持续工作达十年以上而且距离法定退休年龄尚余不足十年。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条
第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同是否可以每年一签雇佣合同每满一年可续订，但期限需经双方协商一致。连续两份固定期合同后，除非一方不愿续或劳动者服务满十年，雇主应考虑无固定期限合同。如选择续签固定期限合同，须明确告知劳动者原因。
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每年签订一次劳动合同合法吗每年签订一次劳动合同是否合法？ 根据法律规定，每年签订一次劳动合同是合法的。但在某些情况下，如员工连续工作超过十年或已签订两次固定期限合同且表现良好，应签署无固定期限合同。
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劳动合同每两年一签合法吗劳动合同每两年一签合法。但是签两年的劳动合同，最长的试用期是不能够超过两个月的，如果是用人单位已经和劳动者协商一致，那么双方可以签订一份符合法律规定的劳动合同，但是这个签订的合同不能够有任何欺诈或者胁迫的成分存在。
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劳动合同必须每年都签吗？劳动合同不是必须每年需要签订的，一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定，只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签，如果合同到期而未与劳动者续签的，这是需要承担法律责任的。
劳动合同
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劳动合同一年一签合法吗？劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的，因此说，劳动合同一年一签也是符合法律规定的，但是如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
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劳动合同每年一签6年是否合法？劳动合同每年一签6年是合法的，因为双方当事人如果能够协商一致的话，那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的，不管是一年时间，两年时间还是6年的时间，都是属于合法的。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
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劳动合同每年一年一签合法吗
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劳动合同每年一签6年是否合法？
劳动合同每年一签6年是合法的，因为双方当事人如果能够协商一致的话，那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的，不管是一年时间，两年时间还是6年的时间，都是属于合法的。
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劳动纠纷取保候审每个阶段都办吗
[律师回复] 解析：
针对刑事案件，其取保候审手续可在三个主要阶段进行办理。
首先，在侦查阶段，如涉及普通刑事案件的侦查工作将由公安机关负责处理，而如果是涉及职务犯罪的案件，则由检察机关负责侦查。
其次，在审查起诉阶段，即检察院对案件进行审查并决定是否提起公诉的阶段，同样可以提出取保候审的申请。
最后，在审判阶段，即法院对案件进行审理和判决的阶段，在法院作出最终判决前，均可申请取保候审。
此外，若证据不足或存在超期羁押等情况，亦有可能在此阶段办理取保候审。
根据我国相关法律规定，人民检察院有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人批准取保候审：
（一）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能被判处有期徒刑以上刑罚，且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的；
（三）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的；
（四）犯罪嫌疑人的羁押期限已届满，但案件尚未办结，需要继续取保候审的。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）犯罪嫌疑人羁押期限届满，案件尚未办结，需要取保候审的。
针对刑事案件，其取保候审手续可在三个主要阶段进行办理。
首先，在侦查阶段，如涉及普通刑事案件的侦查工作将由公安机关负责处理，而如果是涉及职务犯罪的案件，则由检察机关负责侦查。
其次，在审查起诉阶段，即检察院对案件进行审查并决定是否提起公诉的阶段，同样可以提出取保候审的申请。
最后，在审判阶段，即法院对案件进行审理和判决的阶段，在法院作出最终判决前，均可申请取保候审。
此外，若证据不足或存在超期羁押等情况，亦有可能在此阶段办理取保候审。
根据我国相关法律规定，人民检察院有权对符合以下条件的犯罪嫌疑人批准取保候审：
（一）可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能被判处有期徒刑以上刑罚，且采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的；
（三）患有严重疾病、生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期的妇女，采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的；
（四）犯罪嫌疑人的羁押期限已届满，但案件尚未办结，需要继续取保候审的。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则（试行）》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）犯罪嫌疑人羁押期限届满，案件尚未办结，需要取保候审的。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好 我从工厂拿手工做的 去年一月份到六月份差不多有两万 现在工厂老板娘找借口每个月发一点工资 我叫他不去年一月份和四月份全部发给我 他说送货单对不上 不给钱
[律师回复] 你好，可以去法院起诉来维护自己的合法权益。
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员工在其他公司有挂靠社保，在我们公司，我超过一个月没给他签合同，但是每月15号都有通过公户发过工资。员工仲裁双倍工资成立吗
[律师回复] 建立劳动关系的情况下，超过一个月不签合同，员工可以要求未签合同二倍工资差额。
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劳动合同必须每年都签吗？
劳动合同不是必须每年需要签订的，一般是根据双方所约定的合同期限来进行确定，只要合同的期限已满那么双方就需要及时的进行续签，如果合同到期而未与劳动者续签的，这是需要承担法律责任的。
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劳动纠纷您好，我借了别人4万，每个月利息4000，现在没有钱还了，一直催收。应该如何处理
[律师回复] 您好，可以协商缓期分期的
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快速解决“债权债务”问题
你好，请问一下，公司帮买社保，每个月工资扣589，但实际社保系统上显示自费399，这公司是不是有问题呢？
[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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劳动合同一年一签合法吗？
劳动合同的期限是由用人单位和员工协商之后确定的，因此说，劳动合同一年一签也是符合法律规定的，但是如果连续签订两次固定期限劳动合同，第三次可以签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷您好，我朋友在网上借钱，现在没有钱还款，现在打电话到我这里，每天好几个电话的打，我事先并不知情，这件事怎么办
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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快速解决“债权债务”问题
借了4万元，借款人只拿到3.8万，随后每个月给换2千，现在已换了4.5万，结果还要叫借款人换4万，借款人该怎么办。
[律师回复] 利息约定过高，可以协商处理，协商不成让对方走诉讼程序。
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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同不能再一年一签。《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷
每天偷1元连续偷构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
通常情况下偷盗一元人民币并不符合刑事案件的定义，然而倘若实施了多次偷盗行为，抑或是在他人住所内行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，那么即使仅盗取了一元人民币，亦有可能被判定为犯罪。这是由于多次偷盗、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃公共或私人财产的行为，无论实际盗取的金额大小，均会被视为犯罪行为，甚至在未成功盗取任何财物的情况下，同样会被判定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
通常情况下偷盗一元人民币并不符合刑事案件的定义，然而倘若实施了多次偷盗行为，抑或是在他人住所内行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，那么即使仅盗取了一元人民币，亦有可能被判定为犯罪。这是由于多次偷盗、入室行窃、携带武器进行盗窃以及扒窃公共或私人财产的行为，无论实际盗取的金额大小，均会被视为犯罪行为，甚至在未成功盗取任何财物的情况下，同样会被判定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事拘留每天赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，凡在刑事拘留过程中对公民人身自由实施了非法限制的行为，每日应赔付的金额采用国家规定的上半年度国家职工平均工资进行换算。最新规定，各地方人民司法机关在处理自身因司法失误而引发的误判的国家赔偿案件时，需严格遵循最新的每日赔偿标准为258.89元。
另外，国家赔偿法还明确指出，精神抚慰金的具体支付额度不应超出规定的生命健康赔偿金与人身自由赔偿金总额的35%，且最低限额不得低于人民币1000元。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条
侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，凡在刑事拘留过程中对公民人身自由实施了非法限制的行为，每日应赔付的金额采用国家规定的上半年度国家职工平均工资进行换算。最新规定，各地方人民司法机关在处理自身因司法失误而引发的误判的国家赔偿案件时，需严格遵循最新的每日赔偿标准为258.89元。
另外，国家赔偿法还明确指出，精神抚慰金的具体支付额度不应超出规定的生命健康赔偿金与人身自由赔偿金总额的35%，且最低限额不得低于人民币1000元。
法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条
侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
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每阶段能办几次取保候审
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，对于刑事案件的被告方而言，皆享有申请三次取保候审的权利与机会。此项权利不仅为警察机关与检察机关所持有，作为独立第三方的法院亦拥有相同的权限。取保候审乃是依据《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定的一种刑事诉讼强制措施，主要应用于刑事诉讼环节中，旨在防止尚未通过逮捕手续亦或是已被释放并需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人逃避医疗、验伤及审判等流程环节。在此情形下，司法机关有权要求该类人士提供担保人或者缴存保证金，同时签发保证书，以确保他们能够随时应召出庭，且不会对其实施拘留或者暂时解除拘留状态。因此，从理论层面来看，每位被告人均有可能提出三次取保候审申请，仅需分别向上述三个不同的司法机构递交申请即可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据我国现行法律规定，对于刑事案件的被告方而言，皆享有申请三次取保候审的权利与机会。此项权利不仅为警察机关与检察机关所持有，作为独立第三方的法院亦拥有相同的权限。取保候审乃是依据《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定的一种刑事诉讼强制措施，主要应用于刑事诉讼环节中，旨在防止尚未通过逮捕手续亦或是已被释放并需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人逃避医疗、验伤及审判等流程环节。在此情形下，司法机关有权要求该类人士提供担保人或者缴存保证金，同时签发保证书，以确保他们能够随时应召出庭，且不会对其实施拘留或者暂时解除拘留状态。因此，从理论层面来看，每位被告人均有可能提出三次取保候审申请，仅需分别向上述三个不同的司法机构递交申请即可。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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签劳动合同是几年一签？
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
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