工作中突然辞职工资还发吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在特殊情况下，突发性的离任并不代表可以免除支付其薪资的责任。
根据现行法律法规，凡在劳动力市场上提供劳动服务者，均应享受到与其付出相匹配的薪酬待遇。
因此，您有权与雇主进行妥善的沟通和商定，以完成相关的离职手续并顺利领取应得的薪金。
倘若双方在这方面出现理解分歧或争议，您可考虑向所在地的劳动保障管理部门进行投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会提出申请，通过合法合规途径维护自己的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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工作突然离职有工资吗员工在劳动合同期内突然离职，仍有权领取应得工资。 若雇主未按时足额支付，员工可向劳动行政部门举报，部门将责令雇主支付拖欠的工资、加班费或经济补偿等。 如工资低于当地最低工资标准，雇主需支付差额部分；未按时支付，还需支付额外赔偿金。
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突然辞职的工资如何算员工突然离职的，按《劳动合同法》用人单位也是要支付工资的。如果因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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突然辞职能拿到工资吗?可以拿到工资。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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突然辞退员工怎么补偿突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动关系
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突然辞退员工怎么补偿？突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
人身侵权
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突然辞退员工怎么补偿符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工作中突然辞职工资还发吗?
一键咨询
突然辞退员工怎么补偿
符合《劳动合同法》第46条规定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷我们发生那个交通事故现在然后那个嗯受害者定嗯那个我们发生那个交通事故，现在然后那个嗯，受害者定嗯，那个在住院，然后比较严重然后需要护理但是我们家我们发生那个交通事故，现在然后那个嗯，受害者定嗯，那个在住院，然后比较严重，然后需要护理，但是我们家属的这个护理这个工作呢，是上一年的时候没有这个没有收入，但是可以证明前前前三年吧的收入能不能
[律师回复] 您好，我是律师，可以找我
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快速解决“交通事故”问题
突然辞退员工怎么补偿？
突然辞退员工的话，就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿，同时还需要将欠员工的工资等都结清，一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同，是违法行为。
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损害赔偿你好家里人介绍了个对象，就见了一面，然后以各种方式要钱，转的帐能要回吗
[律师回复] 你好 欠你大概多少钱呢
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快速解决“债权债务”问题
突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷
工作内容助播，让签主播合同，我学妹签了，是合作合同，当时是签的是满一年的，他们说一年期间随时都可以走，干了二十多天没发工资，就是讲我们没达到一年这个底薪，他是不会给我们发，就是没有工资，然后说我们要走的话，就算违约，要赔他们人事运营，还有设备使用的钱。
[律师回复] 您好，方便进一步沟通下情况吗
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朋友没有钱说一个月以后还钱车先拿走了然后一个月到了打电话不接玩消失发信息不回这种情况怎么办
[律师回复] 你好，建议收集整理好聊天记录以及转账记录，抓紧时间考虑起诉
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员工突然辞职怎么处理？
如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
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劳动纠纷
借了他人20万用于还之前银行贷款重新再贷一笔大额贷款出来，然后他那边押了我的身份证银行卡手机卡，结果贷出来之后那边取走十万我这边取走十万，我现在想要回他取走的那十万有办法吗
[律师回复] 你好，目前对方压你的身份证，银行卡及手机卡要回来了吗？
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我在一家店里面工作，我想要离职，我已经坐满一个月了，并且没有跟老板签合同他不让我走怎么办
[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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请问如果我在骑电动车的时候被前面的小轿车突然打转向灯给导致避让，然后刹车摔跤了，前面的小车又没有变道，因为看到我摔了，然后是谁的责任？ 收起
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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员工突然发病算不算工伤？
员工突然发病的情况下，如果是属于职业病的，可以认定为工伤，如果是疾病则不属于工伤，具体情况可以由工伤认定部门根据实际提交的工伤材料来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况。
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工伤赔偿
