工伤赔偿工资是月平均工资吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在针对工伤事故所导致的伤害赔偿方面，并非基于员工总薪资加以计算，而是根据工人工伤致死事件发生后，遵循职工个人工资的特定比例向其发放相应额度的赔偿款项。
关于工伤所引发的各种补偿项目具体包含如下内容：
医疗费用的支付、伤者在医院就诊期间伙食补贴费用的另行提供、对行动不便患者进行必要护理时所需费用的负担、受伤劳动者在工伤期间所享受的合法工资权益、一次性的伤残补贴金、长期性的伤残津贴、一次性的工伤医序补助资金、以及一次性的伤残就业补助资金等等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿工资是月平均工资吗工伤事故赔偿并非基于员工总薪资，而是按个人工资比例发放。赔偿包括医疗费用、伙食补贴、护理费、工伤期间工资、一次性伤残补贴、长期伤残津贴、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助等。
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