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劳动合同法四十六条的内容

最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
第四十六条的具体条款在中华人民共和国《劳动合同法》之中,第四十六条列示了下列情况:
依据该法律的第三十六条、第四十条、第四十一条以及第四十四条之第四款及第五款的明确规定,当雇主提出解除与员工之间的劳动合同时,必须向受雇者支付相应的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同法第四十六四十七条内容是什么?
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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劳动纠纷
刑诉法六十四条规定的内容是什么?
刑诉法六十四条规定的内容是:人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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刑事辩护
劳动合同法第四十六条内容是什么?
劳动合同法第四十六条是关于支付经济补偿的规定。具体规定了用人单位有违法、违约行为时,劳动者可以依法得到的赔偿。不同的情况对应的赔偿方式和范围以及用人单位可能出现的违约、违法行为。解除劳动合同的规定。
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合同事务
民法总则第四十六条的内容是什么?
学习法律需要构建一个完整的法律体系,比如刑法有刑法总则,民法也有民法总则。新的民法总则从2017年10月1日开始施行,民法总则是对民事案件关于利害关系的都做了详细而明确的规定。本文针对民法总则第四十六条的内容,让大家了解一下。那么四十六条内容是什么呢?
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诉讼仲裁
民法典第一千零六十四条规定内容是什么?
民法典第一千零六十四条规定内容,是对于夫妻共同债务进行了合法的认定,明确说明了夫妻之间协商达成一致意见并签名的债务,或者在夫妻关系存续期间为共同生活的债务,是属于夫妻共同债务的。
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