律图审稿专业委员会3轮严审

员工反复提离职又反悔要留下吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于该疑问并无绝对的答案,具体需依据个人情况而定,其核心因素取决于员工的素质及企业需求。
依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》记载,劳动者提交辞呈在法律意义上被视为构成一种权利或者说形成权,即只需劳动者递交辞呈,即产生法律效力,无需企方批准,即便公司不批准,劳动者仍可在格式条款中的离职日期起计算,并依法享受服务期结束后的离岗待遇且并不需承担对应的法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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