不签劳动合同劳动局怎么罚款
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在实践工作中，劳动部门通常情况下并不强制要求用人单位签署劳动合同。
然而，应注意的是，如若用人单位在此方面有所疏忽，将会对其自身造成严重影响。
这主要体现在，用人单位在正式雇佣员工后，满一个月仍未与其签署相关合同，则必须从第二天开始，向每位在职员工支付两倍于正常工资的报酬。
此外，如果用人单位未能按照国家法律法规的规定，与符合条件的员工签订无固定期限的劳动合同，那么，自应该签订无固定期限劳动合同时起，就必须依法向每位工作人员每月支付双倍工资作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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