养老保险今年不交明年可以补交吗
最新修订 | 2024-03-31
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张恒律师
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- 律师解析
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针对养老保险的缴纳问题，有以下两种处理方式：
首先，如若存在中断的情况，则无论是有意为之还是无心之失，都可选择进行补缴；
其次，如果断缴并非自己意愿，那么同样也可选择放弃补缴，只要保证累积缴纳金额累计达到15年后，便能享有相应的养老保险福利。
此外，特别值得注意的是，对于未曾参保的个体工商户及自由职业者这些灵活就业人群，上级管理部门已经明确规定不能给予补缴的机会。
另外，凡是未曾参保但年龄尚未达到男性60岁，女性55岁的人士，如有意愿参加保险并支付必要费用，自参保之日开始，其实际缴费年限将被予以计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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今年没交的社保明年可以补吗可以，社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，社保中断以后再入保险，也可以不补缴中断期间的社会保险，个人写出放弃申请，存入档案，就可以不补缴了，但中间间断的时间比计算缴费年限，将来退休是待遇有应当的影响。
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今年的社保能明年补缴吗可以，社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐，社保中断以后再入保险，也可以不补缴中断期间的社会保险，个人写出放弃申请，存入档案，就可以不补缴了，但中间间断的时间比计算缴费年限，将来退休时待遇有应当的影响。《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
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