三方签了劳动合同不想签可以吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对涉及签署就业协议和劳务合同时，应允许个人有权选择是否签署，但是需要注意到的是，如果没有相应的法律约束措施存在，那么企业可能会根据其自身利益来决定是否按照先前所做的许诺去履行相关义务，从而导致求职者权益无法得到有力保障。
值得关注的是，在许多企业招聘过程中，有相当一部分企业持有这样的观点，即只要成功签署了就业协议便无需再签署正式的劳动合同；或者他们会利用签署就业协议的方式来避免执行劳动合同，这些行为都属于违反法律规定的行为。
- 法律依据
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《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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只签三方协议不签劳动合同没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签三方和签劳动合同的区别签三方协议和签劳动合同的区别如下：1、主体不同。三方协议是指学校、学生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；2、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到时签订的。
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签了三方协议还要签劳动合同吗签署三方协议后，仍需签订劳动合同。两者虽都涉及就业事宜，但法律范畴不同。三方协议主要规定毕业生、学校和用人单位的权益分配；而劳动合同更详细规定劳动条件、职责和薪资等条款。因此，劳动合同是确保双方权益的重要文件。
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签了劳动合同还能签三方吗？能签，但没必要。三方协议即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。
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只签三方协议不签劳动合同无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只签三方协议不签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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三方签了劳动合同不想签可以吗
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劳动者签了三方协议没签合同不想干了可以吗？
劳动者签了三方协议没签合同不想干了是可以的，三方协议只是学生与用人单位关于聘用的初步的协议，而非真正的劳动合同，并且，就算是签订了劳动合同的，劳动者在试用期内的辞职前的三天通知用人单位即可离职，如果是正式员工的，那么在离职前的三十天书面同时单位即可。
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合同事务三方签了劳动合同不想签可以吗
签署三方劳动合同后，一般不能随意撤销。合同具有法律约束力，双方应遵守约定。企业不能仅凭就业协议规避劳动合同责任，否则违反法律规定。个人应了解权益，谨慎选择签约。
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签三方和签劳动合同的区别
签三方协议和签劳动合同的区别如下：1、主体不同。三方协议是指学校、学生、用工单位三方，而劳动合同只有劳动者和用人单位双方；2、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到时签订的。
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只签三方协议不签劳动合同
没签劳动合同，签三方协议可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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签了三方协议还要签劳动合同吗
签署三方协议后，仍需签订劳动合同。两者虽都涉及就业事宜，但法律范畴不同。三方协议主要规定毕业生、学校和用人单位的权益分配；而劳动合同更详细规定劳动条件、职责和薪资等条款。因此，劳动合同是确保双方权益的重要文件。
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签了劳动合同还能签三方吗？
能签，但没必要。三方协议即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。
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只签三方协议不签劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与只签三方协议不签劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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