出差猝死工伤能认定上吗

员工在通勤中突发疾病死亡，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，工作时间内猝死的员工应被认定为工伤。对于其亲属，包括配偶、子女、父母等，可领取抚恤金，具体金额为：配偶享受员工月平均工资的40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿再增加10%。但总额不超过员工生前月工资。

不算。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，即在“因工外出期间”，只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”，才能认定为工伤，而不包括猝死即突发疾病死亡。

如果教师在工作时间和岗位上猝死，或者48小时内抢救无效死亡，就会被认定为工伤情况。符合工伤认定申请条件的，由劳动和社会保障行政部门受理。如果工伤认定申请材料不齐全的，需要通知其在15天内补齐。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。