律图审稿专业委员会3轮严审

工作一个月以后签订劳务合同怎么补偿

最新修订 | 2024-08-13
1.8k浏览
律师解析
1.若用人单位无充足原因逾越足月仍未能与劳动者签署书面的劳动合同,自超时满一天开始,须向该员工支付双份的日工资
2.劳动合同,也被称为劳务契约和劳资协议。它是调整劳资关系的基本法律模式,也是建立劳动者与雇主劳资关系的基石,在现行劳动法中稳固地占有着中心的位置。如因雇主单方面解聘劳动者,应向其支付相应的经济赔偿金
根据劳动合同法,经济赔偿金的计算方式为劳动者在本公司所工作的年份数乘以月工资的标准,每满一年就支付一个月的工资额;如果工作大于等于6个月,但不满1年,则应按一年来计算;如果工作少于6个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济赔偿金。月工资则是指劳动者在劳动合同终止或解除前的12个月内所有平均薪水。倘若用人单位未能在开职之时同时与劳动者签订书面的劳动合同,且与劳动者之间关于劳动收入的约定不够清晰明了,新招聘入职的劳动者的劳动报酬将依据集体合约的规定来执行;若无集体合约或集体合约内并无相关规定,那么将采取相同的工作量和员工相同的待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

淮安152****6945用户3分钟前已获取解答
徐州181****8932用户3分钟前已获取解答
苏州177****6207用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125322人选择咨询律师
6458位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作一个月以后签订劳务合同怎么补偿
一键咨询
  • 176****4055用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****4515用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****1312用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    160****8865用户4分钟前提交了咨询
    155****6575用户2分钟前提交了咨询
    131****0047用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****3740用户3分钟前提交了咨询
  • 140****5662用户2分钟前提交了咨询
    178****0484用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    166****4855用户2分钟前提交了咨询
    174****0033用户2分钟前提交了咨询
    163****1553用户4分钟前提交了咨询
    164****8542用户3分钟前提交了咨询
    161****8111用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****6058用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****2481用户3分钟前提交了咨询
    145****2524用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    164****3876用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    152****4553用户3分钟前提交了咨询
    138****2076用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    130****8160用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****3848用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****0118用户4分钟前提交了咨询
    168****0812用户4分钟前提交了咨询
    165****0484用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****8273用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****5876用户4分钟前提交了咨询
    163****5015用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****5665用户2分钟前提交了咨询
    156****5081用户1分钟前提交了咨询
    154****8146用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****0246用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****4876用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****5018用户3分钟前提交了咨询
    133****1505用户4分钟前提交了咨询
    133****6402用户2分钟前提交了咨询
    150****1678用户2分钟前提交了咨询
    174****8245用户1分钟前提交了咨询
    153****7230用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****2541用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****7321用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    135****1250用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****7023用户2分钟前提交了咨询
    146****6686用户2分钟前提交了咨询
    172****6684用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****6473用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    171****2257用户4分钟前提交了咨询
    171****5582用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    130****2483用户3分钟前提交了咨询
    160****6224用户3分钟前提交了咨询
沭阳134****2612用户3分钟前已获取解答
盐城135****9843用户1分钟前已获取解答
苏州180****1783用户2分钟前已获取解答
工作一个月没有签订劳动合同辞职有补偿吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工作一个月没有签订劳动合同辞职有补偿吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
签订竞业协议每个月有补偿吗?
签订竞业协议每个月有补偿吗,答案是需要根据具体情况来进行不同的判断,如果说劳动者遵守的话,每个月应当是给予相关的补偿的,具体的支付的期限,还有就是支付的标准是由双方当事人在签订劳动合同的时候来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
工作一个月后未签订劳动合同合法吗?
工作一个月后未签订劳动合同是不合法的,法律上明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资,劳动者可以合法的要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工作三个月未签订劳动合同如何赔偿?
一般是会按三个月的双倍工资进行赔偿;只要用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同的,那么劳动者就可以主张相应的补偿,用人单位也需要按规定履行自己的义务,劳动者在遇到工作三个月未签订劳动合同如何赔偿的问题时,可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
工作满一个月未签订劳动合同怎么办
用人单位有责任书面通知本公司劳动者就劳动合同订立进行协商。如劳动者未能及时签订书面劳动合同,用人单位应正式书面通知劳动者终止劳动关系,且不承担经济补偿责任。但用人单位仍需依法支付劳动者应得工资。这是用人单位的法定义务,确保劳动者权益不受损害。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江181****6702用户3分钟前已提交咨询
南京177****9181用户4分钟前已获取解答
苏州135****3605用户2分钟前已提交咨询
宿迁156****1254用户3分钟前已获取解答
扬州181****8088用户4分钟前已提交咨询
连云港180****1127用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换