劳动监察法律法规都有哪些
- 律师解析
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在处理劳动保障监察案件时，遵循的相关法律依据主要涉及以下重要的国际和国内法律法规：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动保障监察条例》以及现行有效的《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国行政处罚法》等多项法规文件。
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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劳动监察法律法规其中包含了对于违反了法规的单位或者是劳动者，可以根据相关的法律法规来处以决定，分别给予警告批评，或者是罚款，吊销许可证等等进行处罚。如果有触犯了其他行政法官的，还会给予到其他行政处罚。
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劳动监察法律法规详细目录包括：
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》及《劳动保障监察条例》等国内法，同时参考《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国行政处罚法》等法规文件。
1w浏览2024-04-05
贵州劳动监察法律法规有什么
贵州劳动行政部门应当按照现行劳动法律法规的规定对违反劳动法规的给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿等处罚。现行的劳动法律、法规和规则;其他行政法规，建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑法的，建议司法机关追究刑事责任。
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法律上劳动监察是什么意思
劳动监察的意思就是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实施监察，监督，处罚等一系列的监督活动，劳动监察都是由劳动局下属的劳动监察大队负责的，劳动监察的相关工作都是为了更好的保障劳动关系。
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