公司说是自愿加班怎么办
最新修订 | 2024-05-27
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- 律师解析
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用人单位安排员工加班须符合三个条件：
(1)生产经营需要。
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；
(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
符合的可以认定为自愿。
- 法律依据
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《劳动法》加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进行工作；
在日法定标准工作时间以外进行工作的叫加点。
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公司说是自愿加班怎么办遇到法定节假日加班未获足额补偿的问题，可向劳动争议仲裁委员会求助。企业应支付至少300%的加班薪酬。法定节假日及其他规定节日，企业需依法安排员工放假。加班需符合三个条件：生产经营需求、遵守工会协商程序并符合法律规定、加班时间也要符合规定。加班包括超时工作、超出法定休息日或节假日的工作安排以及日标准工作时间外的额外工作。
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公司说是自愿加班不给加班费是否违法?如果公司安排加班却说是自愿加的班，公司安排员工加班不给加班费是违法的，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位安排员工加班须符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
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公司说是自愿加班如何办如果公司安排加班却说是自愿加的班，公司安排员工加班不给加班费是违法的，这种情况劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位安排员工加班须符合三个条件：(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
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一般来说加班是不是自愿的加班既可以是自愿，也可以由公司决定进行加班。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作，则需要支付相关的加班费用。
劳动争议
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如果公司说是自愿加班怎么办？如果公司说是自愿加班的，劳动者可以收集相关的证明加班的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，情节严重的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
劳动争议
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公司不给加班费说是自愿加班合法吗？公司不给加班费说是自愿的，并不合法，法律上明确规定了劳动者存在加班的就是需要支付有关加班费的，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费，也可以申请仲裁处理，具体情况结合实际而定。
劳动争议
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公司说是自愿加班怎么办
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公司不给加班费说是自愿加班合法吗？
公司不给加班费说是自愿的，并不合法，法律上明确规定了劳动者存在加班的就是需要支付有关加班费的，具体情况下可以协商要求用人单位支付加班费，也可以申请仲裁处理，具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷发生了交通事故使我不能上班保险公司只赔我10天误工费这合理吗
[律师回复] 交警大队出具的责任认定书是什么结果？具体情况可以说一下
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快速解决“交通事故”问题
律师，您好！
我岳父在皮具厂上班一年多，今天在厂里上班上到下午4点左右在工作岗位突然到下，送到医院诊断为主动脉夹层A型，厂里夏天很闷，加上皮具散发很大味道，平时一直没有发现任何问题，这属于工伤吗
[律师回复] 根据你目前的描述来看，如果仅是指主动脉夹层这件事算不算工伤的话，那么是不构成的，因为主动脉夹层，并不属于职业病。
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如果公司说是自愿加班怎么办？
如果公司说是自愿加班的，劳动者可以收集相关的证明加班的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，情节严重的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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劳动纠纷偷越国境罪加诈骗罪 去的时候未成年 现在成年了 首次偷越国境 诈骗公司待了两三个月 没有诈骗金额 工资两千多三千 会不会判缓
[律师回复] 你好目前人是取保还是拘留
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一般来说加班是不是自愿的
加班既可以是自愿，也可以由公司决定进行加班。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作，则需要支付相关的加班费用。
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劳动纠纷
我在公司上班??4年，我的业绩一直都是第一，接到公司通知说要我转兼职，我没同意，公司说不续签合同了，我很生气，说要去劳动仲裁，在公司上班签的合同是每个月一万的底薪加提成，但实际上每个月工资只发了8千，交的最低的保险，提成都没发给我，我态度坚硬，公司又想到说跟我签合同，但把工资变成6500.，目的要我自己辞职走人，想问一下我这样的还可以跟公司申请经济赔偿吗，太欺负人了
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的不属于加班。有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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劳动纠纷下班参加公司组织的和客户的篮球联谊赛猝死，社保局以下班时间自愿参加为由不予认定工伤，一审判决也是以下班自愿参加为由不予认定工伤，二审有改判机会吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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快速解决“工伤赔偿”问题
上班途中因雨太大导致视线模糊摔骨折的能报工伤吗
[律师回复] 依据你的叙述，工伤保险条例规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在上下班途中自己摔伤的情况下，一般不能认定为工伤，也无法享受工伤保险待遇。
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自愿加班有加班费吗
自愿工作的情况不属于加班。用人单位规定的加班是指：用人单位需要员工在法定工作时间以外完成工作。在这样的情况下，额外付出劳动，用人单位需要支付加班工资。这要求用人单位主动安排员工进行劳动，而非员工自愿主动加班。
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