公司每月都有负激励这个属于罚款吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 需根据实际情况来评估负激励措施是否合规。若负激励措施包括如拳击、鞭打以及限制人身自由等形式，或者涉及到侮辱性言论、身体虐待或罚款等方面，无疑将明显违反劳动法规；反之，若负激励措施并非以上严苛侵犯人权之举，而是建立在真实情况基础之上的内部通告谴责、薪资扣减以及教育等形式，则可以被视为合理且合法的职场管理手段。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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初犯盗窃罪一般判多久盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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